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工时长台孩子教养时间短 低薪恶性循环

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【大纪元2016年01月13日讯】(中央社台北13日电)劳动部委托办理低薪对台湾劳动市场影响及因应策略研究报告指出,低薪除造成人才外流、产业竞争力下降,也会让劳工延长工时,导致对子女教养时间降低,影响到下一代人力资本。

劳动部委托中华经济研究院办理“低薪资对我国劳动市场的影响与政府因应策略”研究报告指出,造成台湾低薪主因有8个,包含:过度资本深化,分配给劳工报酬比例下滑、人力资源管理二元化,企业倾向以临时或派遣人力取代非核心劳工、传产外移后,代之而起的科技业劳力密集度低,产业结构改变、全球化造成台湾劳动市场负面冲击。

此外,研发与教育训练投入会排挤基层劳工薪资,扩大劳工薪资差异、大学教育普及、雇用外劳替代本劳,还有民众加入工会意愿不高,劳资关系弱化。

至于长期低薪对台湾劳动市场后端造成5大影响,包含:人才外流、产业竞争力下降、寻职者不易找到符合薪资期望的工作,导致劳动参与意愿低落、劳工延长工时才能维持所得水准及人力资本累积减缓。

研究也发现“若减少1%主要工作收入,将增加劳工额外工时的概率达6%。亦即劳工主要工作收入降低,则劳工就得延长其工作的时间”且劳工薪资愈低者,受教育训练概率愈低;若父母亲薪资低需延长工作时间,导致对子女照顾与教养时间降低,就影响到下一代人力资本累积。

按上述结论,研究建议,台湾应尽速落实产业转型、通过派遣劳工保护法、外劳政策采总额控管机制、优化投资环境、强化工会角色、建立基本工资调整公式并制度化、规划企业给予低薪劳工职训假,并补贴低薪劳工子女教育津贴。

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