【大纪元2016年01月18日讯】（中央社台北18日电）总统大选结束，台湾完成第3次政党轮替。对新政府的劳动与青年政策规划，104人力银行总经理洪广礼提出建立企业实习平台、落实居住正义及改善劳动条件3大建议。
根据104人力银行调查，在校期间有实习经验的毕业生，毕业后求职周期比没有实习经验的同侪缩短3周，且95%的企业会因新鲜人具实习经验而增加对其聘雇意愿。
其主要原因是实习经验可弥补新鲜人工作经验的不足（58.5%）；在校期间就先有求职经验，证明积极度较高（55.1%）；有实习经验的新鲜人，对职场有一定的认识，也有助降低离职率（48.5%）。
洪广礼建议，新政府可针对学生打工族群，推动“友善实习生的产学合作模式”，修法保障建教、实习、技术生权益。而产学合作的媒合与监督平台，未必要跨部会新设，可善用现有的企业实习平台串接。
另外，关于居住正义部分，虽然青年低薪在这次选战中成为议题主轴，但在现实上薪资短期内仍难提升，房价下跌也有限，企业福利措施又较少顾及住宅居安，低薪已影响到居住正义。
根据调查，目前仅有12%的企业提供托儿安亲班设施，仅23%受访企业提供员工宿舍，多数企业提供的福利设施是停车位（59%）、员工餐厅（29%）。
洪广礼建议，新政府应落实选前政见，铺设在地托育网，增加平价保母与托育中心；打造友善居住环境，扩大协助青年租屋，并搭配逐渐提升薪资水准，才能减少年轻人经济负担。
最后是改善劳动条件，洪广礼表示，目前劳基法对特休假的最低门槛是工作满一年以上，才有至少7天的特休假。换言之，年资不到一年的新进员工，企业可以不用提供特休假。
根据调查，72%企业对“新进员工”未提供特休假，20%企业依在职比例，26%的企业可预先使用特休假。洪广礼表示，若新政贯彻实施特休假扩及年资不到一年的新进员工，可望有更多职场菜鸟或转职者受惠。
