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台陷景气寒冬 首季仅7%企业愿全面加薪

yes123求职网4日公布调查,表示今年第一季仅6.9%企业愿意全面加薪。(陈柏州/大纪元)

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【大纪元2016年01月04日讯】(大纪元记者萧轩、李怡欣台湾连线报导)yes123求职网4日发布“第一季景气暨劳动市场趋势调查”,发现第一季有加薪计划的企业,比例占总体不到一半,为47.1%,加薪幅度平均3.3%,且多是绩效加薪,仅6.9%企业表示全面加薪。对于国民党副总统候选人王如玄重申要把基本工资调高到3万元,盼以薪资成长带动经济成长,学者表示认同,但企业愿不愿意埋单,才是关键问题。

yes123的调查显示,受薪族群平均希望每月加薪4,356元,而有70.6%的上班族计划在今年第一季换工作,主因是薪资过低,预期新工作的待遇能有3万7,429元。整体而言,上班族的新年新愿依序是加薪、找(换)到好工作、碰到好老板或主管;较有加薪意愿的产业,分别为金融保险与会计统计、运输与物流仓储、医护与生技;较有征才意愿的产业,则是金融保险与会计统计、餐饮住宿与休闲旅游、批发零售与贸易。

此外,针对薪资议题,在4日晚举行的副总统候选人政见发表会上,国民党副总统候选人王如玄重申基本工资提高至3万元,且第一年就要达到22k,她认为此举有两个作用,首先是可以带动产业转型,其次是可以刺激消费;王如玄还提出人材培训4.0计划,让有技能的劳工保证拥有4万元的平均薪资。

对此,拥有辅导企业多年经验的中正大学企管系副教授艾昌瑞表示,认同加薪建议,各党候选人面对600万劳工的台湾选民,没理由反对加薪,但究竟企业愿不愿意埋单,才是关键问题。

台薪资增幅低于星、韩

艾昌瑞以名目薪资(不考虑通膨、非实质薪资)统计2002~~2012(民国91~101)年的10年期间,韩国每月名目薪资从194万韩圜增加到299万韩圜;新加坡则是从3,158元新币增为4,433元新币。反观台湾,则是从41,530元增为45,888元,可见台湾薪水增幅较亚洲有竞争力国家来说,真的偏低。

他谈到,企业不愿加薪或不愿大幅加薪,乃因过去观念所致,在微利时代下,企业追求利益最大化,降低成本是获利首要考量,因此采压低成本策略,当老板有压低成本心态时,不太可能去帮员工加薪。他认为,企业主该把过去“赚钱多的时候都不加薪了,更何况不景气的现在”心态放掉,重新检视,台湾面临全球不景气,投资、出口与消费都衰退情况下,该从哪方面增加经济成长。他坦言,企业界降低成本的心态若不改变的话,要看到经济成长恐怕不太容易。

国际大型企业曾经推估未来劳动成本将上升10%,艾教授认为,台湾企业调薪8~10%,是合宜级距,但是这两年来看,企业利润有些可能在10%以下,要他加薪10%,这恐怕有难度了。

政府如何让企业看见 加薪不是坏事

他也提到,台积电员工对公司向心力相当高,在员工福利、薪资等方面条件佳,大学起薪3万8000元、硕士4万5000元、博士6万元,远高于市场行情,就依此角度来看,台积电堪称模范企业。企业照顾员工,员工就愿意付出,再者,利润愿与员工分享,才真的会创造刺激消费的正向循环,在这样的前提下,消费提高自然带动经济成长。加薪对企业会是一个机会,但要不要接收这个机会就看企业主了。

艾昌瑞认为,政府应该要让企业看到,加薪对企业来讲不是坏事,虽然劳动成本提高,但是相对可能生产力增加,若加薪5%,生产力提高10%,企业认为划不划算?反之,企业如果仅看到自己的利润被压缩了,只考虑成本,未考虑员工对公司的认同,所带动的生产力提高,可能就忽略加薪能带来的机会。◇

责任编辑:尚琳

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