site logo: www.epochtimes.com

职场危机感深 台轻熟龄上班族9成想跳槽

人气: 26
【字号】    
   标签: tags: , ,

【大纪元2016年01月05日讯】(中央社台北5日电)人力银行调查,35至44岁的“轻熟龄”上班族,高达9成想跳槽,但其中32.2%仅止于“想”,不敢付诸实践。1111人力银行表示,轻熟龄上班族有较多的家庭压力,转职成本较高。

1111人力银行今天公布“中年危机提前!?轻熟龄工作危机调查”,结果显示,高达8成1的轻熟龄上班族感到工作的“中年危机”提前到来,其中危机感主要来自于“薪水不够用”(46.0%)、“失业危机”(35.2%)、“加薪无望”(27.4%)。

调查更显示,有高达9成的轻熟龄上班族表示有转职念头,但其中32.2%受访轻熟龄族群是“有意转职但又不敢转”,主要原因是“担心年龄太大/企业接受度差”(55.2%)、其次为“经济压力过大/承担转职风险能力减少”(45.1%)与“没有适合/属意的工作机会”(43.7%)。

1111人力银行副总经理何启圣指出,35至44岁的上班族,进入职场约10年,多处于基层或中阶主管的阶段,有人面临升迁的瓶颈期,而生活上也正处婚育年龄,多数在上有父母、下有子女的人生阶段。

何启圣表示,轻熟龄族群面对家庭生活的改变,以及职场的危机与瓶颈,对工作的期许及满意度自然较低。加上今年以来景气不佳,职场裁员危机四起,使得这群轻熟龄上班族,提早面临了45至64岁的中年困境,“职场中年危机”似已提前出现。

此外,薪水是轻熟龄上班族最大的危机。调查显示,高达7成3的轻熟龄上班族,平均月收入为新台币3万8438元,相较调查中整体上班族平均月收入3万7629元,仅多出809元,对于正值“成家立业”年龄层生活所需,收入明显过低。

加上景气不佳,上班族不但面临今年加薪无望的困境,更有企业营运不佳裁员、整并的危机,使得该族群的危机感成为各年龄层之冠。

何启圣认为,台湾失业率连两月不降反升,科技业无薪假、裁员潮频传,夹在中间的轻熟龄上班族又面临新人辈出、前人不退的双重夹击,如未在专业与人脉上寻求破口,的确可能难以突破被加薪与升迁的瓶颈。

他建议上班族,不论年资深浅都应随时主动进修专业,跟紧时代和企业成长的脉动,才不至于被职场淘汰。如急欲利用转职契机,来为自己寻求加薪以及更大的表演舞台,也是让自身能力被看到的有效方法之一。

该“轻熟龄工作危机”调查,为1111人力银行自2015年11月26至12月23日,针对会员进行立意抽样调查,有效样本数为693份。

评论