【大纪元2016年01月05日讯】（大纪元记者蓝悦真台湾台北报导）职场显学指标要看“企业社会责任”。104人力银行5日表示，去（2015）年首度推出CSR专区，合计为10家进驻企业带来超过两千万次的网路浏览量，平均每家企业因此获得逾千位求职者主动应征，其中以汽车产业的效果最好。今（2016）年预计继续推出，透过社会环境、员工士气、企业获利形成良性循环，期望能够帮助职场菜鸟在潮流中获取好工作。
104人力银行总经理洪广礼表示，求职者评估理想企业的关键指标，除了薪资福利、生活与工作平衡、企业品牌、企业规模、交通便利，还包括企业是否落实企业社会责任CSR（Corporate Social Responsibility），企业投入的方式不限于捐款慈善，还涵盖财务、环保、人权、员工福利、产品责任、社会参与等多元面向。
洪广礼说，愈来愈多企业设置CSR专责单位，有些由行销单位、品牌公关、HR兼任。因为CSR事务涉及活动举办、文字编辑、法律遵循，基础职务等，建议年资1~3年的职场菜鸟，可趁CSR之势切入大型企业。◇
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