【大纪元2016年10月14日讯】（大纪元记者徐翠玲台湾台北报导）台湾劳动部为保障劳工组织或加入工会的权利，将扩大劳工或工会干部在裁决期间的律师扶助项目，除解雇争议外，亦将降调、减薪及不利待遇等争议类型纳入扶助范围，以保障劳动三权之行使。
劳动部表示，劳工或工会干部得于提出裁决申请30日内，向劳动部提出裁决期间的律师扶助申请，若经审核符合资格，每案可获得最高4万元补助，案情复杂者最高可补助6万元；若是多位工会干部集体裁决案（两人以上），每案最多可补助10万元，案情复杂者最多可到20万元。
劳动部说，劳工或工会干部因参加工会活动、进行团体协商或争议行为，雇主可能透过各种管理手段如解雇、降调、减薪、考绩评比、惩戒等方式，对劳工或工会干部产生不利对待，藉以影响工会活动及妨碍工会运作。自裁决制度实施以来，劳工或工会干部因解雇、降调、减薪及其他不利待遇申请裁决之争议类型，占总类型的49%。
因此，劳动部为保障集体劳动权益，特将降调、减薪及不利待遇等争议类型纳入扶助范围，劳工或工会干部可透过律师协助搜集证据、准备书状、出席裁决调查及询问等，有助于劳方循裁决机制得到救济。
自2011年裁决机制上路至今，裁决案共约300件，其中劳工或工会干部因被减薪、降调职或考绩不公等案件占裁决案大宗，高达146案，占49%。
责任编辑：吕美琪
