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36万新住民二代 台湾企业布局全球新助力

越南新二代在越南妈妈的教导下,学习制作越南春卷,并借此学食材越南话。(李怡欣/大纪元)

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【大纪元2016年10月19日讯】(大纪元记者李怡欣台湾高雄报导)过去,台湾“旧南向政策”鼓励台商到东南亚盖工厂、投资,如今,新政府推动“新南向政策”着重台商组织、侨民网络与积极的双边关系营造。总统府新南向办公室主任黄志芳表示,人是打开任督二脉的关键,新南向将以“人”为本,致力长期深根绵密人力资源网络。

在人才培力方面,将新住民二代纳入计划对象,鼓励大专院校开设南向专业科系或学程,给予具南向语言优势的学生加分录取机会,培育第二代新住民为南向种子。为此,教育部祭出10亿元,在二代海外培力、奖学金及提升母语文化教学等,让新二代藉由语言优势拥有更多与国际、东南亚接轨发展机会。

新南向人才应从新二代培力做起

台湾婚姻移民包含中国大陆、港澳与东南亚、日韩及欧美等外籍人士近51.7万人,这意谓有51.7万个家庭受多元文化影响,其中来自东盟国家外籍配偶逾14.5万人,直至今年7月,新住民子女已突破36万人,且大多于求学阶段,新二代约占台湾学生人口比率6%,其中,国中小更超过10%是新二代。移民署表示,新住民二代培力有助于未来开发东南亚市场,不仅可拓展青年国际就业视野,更可提升竞争力。

然而,教育部10亿元预算,大部分用在补助东南亚学生来台留学奖助金,一部分鼓励台湾学生赴东南亚求学。理由是,东南亚学生可弥补台湾少子化、教育量能剩余的学生缺口,未来人才留台贡献,还能带来人口红利。

就读高英工商美容科三年级的越南新二代陈惠珍学越语(右),想更了解妈妈的文化。左为高英工商越语社老师陈天恩。(李怡欣/大纪元)

对此,长期致力推动新住民权益的立委林丽蝉认为,“政府资源比重、次序颠倒。”她强调,“培育人才应从国内新二代做起。”教育资源应先用在照顾新台湾之子,因为“这些二代永远是你的国人”,教育部10亿元预算先用在补助东南亚学生,请问“培育完了,谁对台湾贡献大?”

再加上,过去30年,嫁来台湾的婚姻移民家庭社经地位都较低,政府更应该把资源投注在需要的相对弱势新二代上。林丽蝉认为,具体做法可针对台商所需专业,在大专院校、高中开设相关学程,给有背景优势的孩子发放奖学金,鼓励其选读,这样既可以造就台商需要的人才,还能帮助弱势移民家庭的孩子有机会翻转人生。

新二代台干前进东盟的重要人力

2年前越南排华暴动,台资工厂遭烧厂、大规模罢工,甚至中国籍干部被当地抗议民众活活打死,加上近期越钢事件,让有意前进东南亚的企业心生顾忌。主因是台商语言不通,所以选择大量中国人当干部,但是陆干不了解当地文化,在高压与不当管理下,造成日积月累的隔阂。排华事件让台商体认到,慎选管理人才的重要。1名在越南河内经营制造业30年的老台商说,“如果你了解他们的文化,就知道平常什么行为是正常的。”

随着近年来东盟国家经济成长,台湾不容忽视东南亚市场,新二代正是前进东盟的重要人力优势,来自柬埔寨、本身就是新移民的林丽蝉说,“台商很需要这些跨文化血统的新二代人才”,新二代从小自妈妈与外婆家接触当地信仰、饮食等文化元素,能理解并正确解读员工行为,可是,陆干可能不懂,万一曲解成偷懒,那就产生误会、爆发冲突的可能。新二代台干能帮台商解决棘手的文化理解问题,不仅如此,台商有需要,新二代还能运用当地人脉资源,这些是台干与陆干所没有的“文化亲近性”。

对此,身为新二代家长的张家兴也表示,未来台商可信任的干部,其实就是这群“新台湾之子”,这群具有东南亚一半血缘的孩子能帮助台湾企业在全球的产业布局。他还提到,台湾婚姻移民开始已有30几年了,过去台湾政府未看见新二代的优势,早期来的外配,孩子已经读大学二、三年级了,目前东南亚籍二代子女就读国、高中人数占最大宗,正是国家有机会培力他们的时候,只要政府在教育方面做对投资,很快他们即将进入职场,“未来新二代是社会负担?还是社会资本?就看政府如何看待此问题。”

责任编辑:杜文卿

这群新台湾之子未来是国家竞争力,还是负担?就看政府如何看待与决策。图为新住民之子在高雄路竹中心参加新移民故事妈妈活动。(李怡欣/大纪元)
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