【大纪元2016年11月16日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）年关将至上班族除了关心年终奖金外，今年实际的调薪状况如何？根据1111人力银行“上班族加薪现况调查”，发现今年只有17%的民众有加薪，平均2,291元，且有两成六上班族已“冻薪”逾3年，平均22个月未调薪，更有超过两成一的受访者也坦言，若长期未获调薪，即会萌生离意。
根据调查显示，受访上班族中，平均已22个月没有获调薪，其中，三年内未被调薪者就高达两成六，截至调查为止，今年仅16.9%有被调薪，24.5%有机会被调薪，而高达58.7%则坦言“调薪无望”。没获调薪的主要原因为“公司没固定调薪制度”35.4%、“公司营运／获利状况不佳”21.8%、“景气未明／不敢大幅调薪”16.0%。
1111人力银行副总经理李大华表示，全球景气缓步复苏，国内市场在连2年的低迷后已逐步回升。根据国发会最新资料显示，9月景气灯号已连3个月亮绿灯；主计总处概估105年第3季经济成长率为2.06%，全年GDP可望保一，反应出景气“谷低”已过；调查显示，高达四成一上班族可望今年获加薪，显示企业对景气的信心，同步反映在员工薪资上，可见调薪意愿与景气息息相关。
反观有获调薪的幸运儿，则多表示“公司有定期调薪制度”26.2%、“调整职务／工作量增加”25.5%、“职务升迁”13.4%则是主要获调薪的原因。获调薪的受访上班族中，有近六成一的调薪金额落在1千至3千元之间，整体平均金额在2,291元。
李大华分析，此份调查亦反映出今年调薪较多的产业“教育政府团体”及“资讯科技业”，同时也是调查中调薪制度较完善的产业；分析获调薪的原因，与制度、工作量及职务调整有关，也打破了“获利才能调薪”的迷思，即便在艰困的景气下，上班族努力表现，也有加薪的空间。
调查也显示，有两成一受访者曾经以离职作为争取加薪的手段，其中有11.0%成功获得加薪，但有5.9%的人没成功，反而丢了工作，另外则有4.2%仅被慰留但没成功被加薪。
李大华建议上班族，应与企业或主管建立良性的沟通及互动，无论是对企业文化的了解、对职涯发展的规划，以及对薪资的期许，都应透过双相沟通来达到共识，方能在企业中长久发展。建议上班族若对薪资有所期许，可以主动与主管洽谈，了解现职加薪的条件或职务调整与发展的机会，以达到调薪的目标。
责任编辑：吕美琪
