【大纪元2016年11月25日讯】（大纪元记者张启明迈阿密综合报导）根据美国人口普查劳动统计局（the US Census’ Bureau of Labor Statistics）本周公布的分析报告，男士就业工资普遍高于女士，差距最小的地方是夏威夷州，佛州和华盛顿特区并列第二。
在夏威夷州，就业女士的平均工资是男士的87.9％；在佛州和华盛顿特区，这个数字为87.4％；特拉华州（Delaware）以87.3％排名第三。男女工资差距最大的是怀俄明州（Wyoming），女士的工资是男士的69％。就全国平均水平来看，女士的工资是男士的81.1％。从另外一个角度来看，在佛州一个男士每挣一美元，一位女士只能领取87美分，这高于全国女士81美分的平均水准。
除了地域性的差距以外，年龄，种族和就业种类也影响工资收入。从全国来看，35到44岁之间的女士工资最高；对男士来说，55到64岁之间的就业者工资最高。就种族来说，平均工资最高的是亚裔，不论男士还是女士。其后依次是白人，非裔美国人和西班牙裔人士。对于全职女性，工资比较高的职业包括管理，商业和金融。排在第二高的种类是一些职业女性，包括律师和药剂师。
男女之间工资的差异是什么原因造成的呢？根据康奈尔大学两位经济学家的研究，男女职业选择的差异是造成工资差别的一个主要原因。在职业早期，男女之间的工资差别不是很大，根据2013年的一个群体调查，在25岁到34岁之间，女士的工资通常是男士的93%。
随着女士的年龄增长，她们的工资与男士相比，差距逐渐增大，是因为女士成为母亲之后，倾向于离开工作一段时间抚养孩子；她们一般也早下班接孩子回家；当家庭成员患病时，通常也是女士请假。虽然男女对家庭都很重要，研究发现女士平均花费2个小时12分钟的时间打理家务，而男士花费的时间通常是1小时21分钟。因此为了照顾家庭，女士会选择一些时间比较灵活，业务要求不是非常高的职业，这是导致男女工资差距的主要原因，而不是就业中的性别歧视。
责任编辑：吴蔚溪
