【大纪元2016年12月02日讯】(大纪元记者林雪编译报导）安省财政委员会(Treasury Board)主席桑德斯（Liz Sandals）于昨日宣布，安省行政公务员中8,500名的经理、高管及副厅长，将获得1.25亿元的加薪。
据《多伦多星报》报导，有相关官员称，由于长期薪资冻结，使一些经理的收入甚至低于其他是工会成员的一般公务员，以及其他公共部门及私营企业的经理。官员称，在未来四年，平均每名管理层人员将获加薪14,705元，在随后的两周即开始加薪，加薪从今年4月份算起，升幅为5%。省府目前推出此举，是为了避免人才外流，能将有能力高技术的人才吸引在公共部门工作。
那些非工会成员的经理和普通员工将获得10％的加薪，约900名的高管将有资格获得20％的加薪，少数副厅长的加薪幅度可高达35％。
政府官员称，自2009年以来，由于非工会工作人员薪酬被冻结，这使安省公共部门中，有25％的经理，与普通员工的薪酬相当甚至更少。由于薪酬制度不合理，这促使多达1,500名经理申请降职，他们宁愿申请收入更高，有工会成员身份的普通雇员的工作。 今年申请人数比一年前增加了200人。
桑德斯表示，薪酬冻结的问题导致安省公共部门面临难以招聘到合适管理层人员，及人员流失的问题。
安省行政部门公务员的年薪，在10万元左右或更少些，经理则可达到30万，副厅长级别的则更高。
尽管给管理层额外加薪，但省府官员称，省府可通过内部的节支来抵消这项支出。桑德斯坚称，省府可以实现到2018年消除年度赤字的承诺。
安省行政部门目前共有63,000名公务员，在未来几年内，行政部门中，每五名高管就有一人将退休，因此，能够找到有能力的人才接管他们的工作，愈发成为自由党政府关注的问题。
