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民生银行高管性骚扰女下属遭处分

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【大纪元2016年12月16日讯】中国民生银行高管对下属的性骚扰事件近日引发舆论关注。有评论指,目前在中国,职场性骚扰受害者很难通过法律维权,往往只能忍气吞声,或者换工作。

一则“某银行北京分行业务副总经理利用职位逼迫女职员开房”的网帖12月7日在中国网际网路上流传。网帖中所晒出的微信对话显示,该银行关姓领导自8月17日起多次以谈业绩为由,要求女职员王某到酒店开房,在王某拒绝后,关某以辞退来威胁她。王某随后选择了主动辞职,并以群发邮件的方式将事情曝光,称自己虽然是一个没有背景的外地女孩,但有自己的尊严。

该网贴引发热议,经多名网友证实,“某银行”实为民生银行。迫于压力,民生银行12月7日下午对此回应称,当事双方分别是民生银行北京业务副总经理关某,另外一名王姓女职员已于11月离职。网上流传的微信聊天记录属实,关某对王女士确实存在一段时间微信上的骚扰,初步确认两人之间的行为只局限在微信上,并没有产生实质性的关系。民生银行分行已经对关某作出了处理,要求关某作出个人深刻的检查,对其暂时停职并停发了季度奖金。

不过,民生银行的此番回应引发更多网民炮轰。有网民质疑“微信骚扰不算性骚扰吗?” “难道一定要发生实质性关系才算性骚扰吗?”,也有网民评论说“看来这风气在民生很普遍嘛”。巨人网络董事长、民生银行大股东史玉柱12月8日也透过微博批评说,“兔子不吃窝边草”、“先开除兔子”。

在舆论压力下,民生银行12月8日再次回应称,对关某做出撤职和解除劳动合同处分,并责成其对当事人王某道歉。

北京《法制晚报》12月8日报道,当事女职员王某称,她在民生银行工作期间,曾受到关某长达两年的性骚扰,关某并对她有过强迫性的搂腰和摸手。她的几次转正机会都被关某影响,她也因此惧怕上班。离职前,她曾向民生银行有关领导和部门反映过情况,但领导和部门都以打压的态度回应。

广东女权行动者肖美丽12月14日晚间接受本台记者电话采访时表示,目前在中国,职场性骚扰受害者很难通过法律维权,往往只能忍气吞声,或者换工作。

“我了解的情况,要么就是忍耐,但是肯定是忍不了太久,总得有一个度,到了那个程度,可能还是要换工作。”

北京“财新网”12月13日报道,民生银行前员工曝光的性骚扰事件,只是冰山一角。与欧美等国比较完善的性骚扰防范应对机制相比,当前中国无论从立法、执法、司法,还是单位预防、解纷机制,包括社会氛围,仍有较大差距。一些职场人士甚至以性骚扰作为炫耀的“本领”。

现在美国纽约执业的项小吉律师对此评论说,

“从立法角度上,都很清楚,中国的立法本身不存在问题。执行当然是另外一回事了。这一类的性骚扰案件,多半都是一对一的案件,所以在取证方面,当事人要有高度的权利意识。这个案例对很多人也许是个很好的教育。”

北京众泽妇女法律咨询服务中心“妇女观察”2011年对北京、广东等四地的共2000份调查问卷显示,有19.8%的被调查者承认自己遭受过职场性骚扰,23.9%的被调查者报告自己曾目睹或听说本单位其他职工遭受过性骚扰。发生性骚扰后,选择司法诉讼和报警方式的比例均不到五分之一;选择屈从或睁只眼闭只眼的高达54.4%;多数受害人都选择隐忍或离职。智联招聘2009年的一项职场性骚扰调查显示,40%的女性遭到办公室性骚扰。其中,68.2%为肢体接触,高达八成的工作场所性骚扰来自于上司。

——转自自由亚洲电台

责任编辑:刘晓真

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2016-12-16 10:08 AM
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