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一例一休
【大纪元2016年12月23日讯】因应一例一休上路，企业界严阵以待，高市经济发展协会今天举办“新制劳动法令企业讲座”，邀请专家逐条讲解新旧制差异，并传授降低成本教战守则，希望业者守法共创劳资双赢。
高雄市经济发展协会在诚义顾问公司及高都汽车公司协办下，昨天举办这场讲习会，希望协助企业主熟悉新制，做好因应，以免受罚。
经济发展协会指出，一例一休新制上路，众多中小企业主人心惶惶，业者评估企业的人事成本平均提高20%，更有多数的企业主因为不了解法令，不懂如何因应，也不知如何调派人力因应营运环境，为协助企业主解套，特别邀请熟悉新旧制差异的专家李梓成前来开讲解惑，并与上百名中小企业主交流。
李梓成在高市劳工局担任10多年的调解委员，长期为企业界服务，他希望，透过量身订做方式，教导业者合法运作。他深入浅出、逐条说明新旧制的差异，也提出各项新制的解决方案。
他说，雇主面临新的一波经营危机，是一种失衡的劳资天秤，包括政府强行介入罚款、长照即将实施、劳保费率调高、加班时数限制、开除难度提高等10余项，可能使劳资关系紧张对立，若企业主不熟悉法令非常可能触法或受罚，因此如何透过诊断、讨论、建议改善，到代为制定规章并辅导与劳工签订劳动契约，来共创和谐、追求双赢才是企业主的经营王道。
他建议，业者要善用劳资会议，与劳方协调双方都能接受的方法，建立企业永续，才能创造劳资双赢。
会中，高都公司副董事长余荣辉以汽车业为例，说明新制上路可能有好处也有坏处，施与受是一体两面，消费者要获得优质服务可能也要付出代价，企业主也是一样，原来假日有一半人力服务，在新制实施后可能只剩1/3，平日进来的顾客可能要采取预约制，届时客人的服务感受度是否出现差异仍待评估。（转自中央社）
