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台新鲜人苗头不对就闪辞 中小企业严重

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【大纪元2016年12月04日讯】台湾就业市场优秀人才难寻,新人“闪辞”情形日益严重。 根据104资讯科技调查,新鲜人一个月内辞职的比例,2年内上升了4个百分点,中小企业新人闪辞又比大企业多4个百分点。

104资讯科技发布 “人资F.B.I.调查”报告指出,近年来人才供需缺口大,求才市场供不应求,企业的人才争夺困难,且找到的新人在短短数月内离职的情况亦趋严重。

根据调查指出,新人一个月内闪辞的比例,从2013年的32.2%,增加到2015年的36.2%, 已经增加4个百分点,今年有持续上升的趋势;其中百人以下的中小企业,2015年的新人一个月内闪辞的比例,更较百人以上大企业增加了4个百分点, 显示更多新人对于中小企业的评估期缩短,到职后感觉苗头不对就果断闪辞的情形增加。

104指出, 近来企业逐渐认知以经营雇主品牌来吸引人才、留住人才,然而许多企业仅知道要积极对潜在求职者营造企业良好雇主形象,例如提供令人称羡的奖金福利、工作环境及发展愿景等,却忽略了去改进并提升组织内部薄弱的环节,就像是只在乎外表的妆化得多美,却不重视内在基础的保养。

然而求职者在近年面临就业市场事求人”的环境,以及认为“下一个会更好”的氛围下,在实际到职后接触到公司环境、训练过程、接待、员工相处、福利待遇等实际情况与预期有较大的落差,发现“企业卸妆后的残酷”,果决离职的比例便自然会提升。

104 提醒知名度低、人才竞争力较弱的中小企业,除对外告诉潜在人才诱人的奖金福利、工作环境等制式资讯外,若想打赢人才战争,更要了解潜在及现有员工的需求,随时对组织内部进行强化及提升,为员工实现“良好的工作经历”,才是“雇主品牌”扎实深耕的不败路径,亦是企业持久的人才竞争优势。

104资讯科技连5年进行“人资F.B.I.调查”,近一年调查期间为1月26日至3月15日,针对5人以上规模的企业人力资源作业者进行网路问卷调查,取得1440份有效问卷,在95%信心水准下,抽样误差为正负2.6个百分点。(转自中央社)

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