【大纪元2016年12月07日讯】（大纪元记者天睿澳洲悉尼编译报导）澳洲公平工作调查专员署（FWO）已和7-11便利连锁店签署了一份有标志性意义的协议。全澳境内的7-11便利连锁店都需遵照协议在店内安装生物识别系统和监控电视，以方便总公司可以监控员工的工作时长，确保这些员工拿到应得的薪水。
根据这份协议，7-11将升级店内的监控系统和记录保存系统；所有的7-11便利连锁店都必须使用中央支付系统来支付员工薪水，并且明确标示员工的最低时薪数目；7-11的运营公司还需雇佣独立审计机构来进行三次年度查账，以确保公司遵守劳工法；并且该公司必须成立一个内部调查部门，调查员工被少付薪水的事件和连锁店员工的投诉。
据澳洲广播公司报导，7-11公司总裁麦凯（Angus McKay）表示，该公司正在尽全力杜绝连锁店出现薪资欺诈的现象。
费尔法克斯媒体之前的调查发现，7-11连锁店店主按照法定薪资标准给员工支付薪水之后，又要求员工以现金的方式把部分薪水返还给店主。
公平工作调查专员署称，该协议有助于杜绝这种返还薪水的非法行为。
公平工作调查专员署署长詹姆斯（Natalie James）说，这项行动将致力于帮助7-11总公司阻止非法系统性薪水欺诈和少付员工薪水行为的发生。
“在澳洲境内的连锁店业中，这次行动采取的措施是力度最大、最全面的，”詹姆斯说，“（行动的）目标是确保连锁店从一开始就能正确支付员工薪水。”
她表示，在7-11的连锁店系统中，这种不遵守劳工法的行为由来已久，而且是系统化的、大量的。
7-11公司之前已经通过再支付系统，向被少付了薪水的员工支付了5500万澳元的薪水。
责任编辑：瑞木悦
