【大纪元2016年02月03日讯】（大纪元记者安妮澳洲悉尼编译报导）以为加入工会就有人为你与资本家谈判时“撑腰”了吗？这已经是旧观念了。如今的工会中，工会与资本家达成的协议甚至是联合起来压榨工人。去年澳洲超市巨头Coles的员工哈特（Duncan Hart）向雇主发起的法律挑战，就是一桩这样的新时代案件。
哈特拟用法律手段阻止Coles与澳洲最大的私有行业工会——店员工会（SDA）签署的一项使低薪员工工资大减的工资协议。Cole 员工表示超市巨头Coles和店员工会之间的协议，使成千上万的工人拿到低于最低标准的工资。本周二，公平委员会继续听审。
据悉尼晨份报报导，代表Coles的会计事务所安永（Ernst & Young）的合伙人切基尼（Bruno Cecchini）的调查认为，工人的工资不会少于最低工资。
切基尼引证的案例中，他假设一名员工一年中拿到了献血、军训、护理、自然灾害、无薪休假、解雇套餐、工伤六个月不能工作的所有补贴后，其所得才能得到高于标准的工资。如果拿不到所有的假设的补贴，工人收到的薪酬就会低于标准，这是违法的。
周日时代报去年5月透露，Coles和店员工会之间的协议估计使工人们少拿了数千万澳元的工资。该报导是基于国家高等教育工会（NTEU）官员考利南（Joshua Cullinan）的分析。考利南分析发现，在此协议下，几乎所有年龄在17岁的工人和许多18岁工人收入都减少。许多超过一半工作时间都在周末或晚上的成年工人收入也会更糟。
去年在布里斯本一家Coles超市工作的哈特向公平工作委员会提出申诉，要求他们重新考虑已经被批准的、由Coles和工会共同签署的工资协议。按照该协议，Coles超市员工的时薪将会提高，但周末和晚间加班费将会减少。如此一来，大量Coles员工的工资将比现在更少。
去年费尔法克斯媒体调查发现，店员工会与超商巨头Coles和Woolworths达成协议，超商从员工的薪水中强制扣出工会的会员费、成批划拨给工会；而工会每年则支付雇主高达500万澳元的“回扣”。
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