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黑工获工卡后 状告老板克扣工资

律师:美国法律向着员工 老板要把记录做到位 不要嫌麻烦

在华人聚集的法拉盛,遍布各种小商业,一旦被告欠薪则难以招架。(戴兵/大纪元)

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【大纪元2016年03月11日讯】(大纪元记者林丹纽约报导)“雇用这个员工时他还没有领到工卡,老板每个月包吃包住给他1,000多块,两年后他取得工卡,却到法院反告老板没有支付他最低工资和加班工资。这个员工怎么不想想, 他没有工卡时,老板冒着违法的风险雇佣他,对他是有恩的,但他取得工卡后就来告老板……”日前,法拉盛从事水电安装的谭先生跟记者讲述他遇到的一件劳工纠纷

谭先生说,他之前工作的水电维修店,老板冒着违法的风险雇请过一个没有获得工作许可的员工,“老板当时问他拿工卡,他说‘正在办’,再追他,他老说‘快了,快了’,你说老板怎么办吧?老板包吃包住,一个月还给他一千多块,对他够好了吧?但他两年后拿到工卡后,反过来告老板,是不是忘恩负义?”

谭先生说,这个员工不仅要求老板赔偿工资加罚金几万元,还要求支付他的律师费,再加上诉讼费、老板这边的律师费,老板如果官司打输了,真的要倾家荡产了。

律师:打黑工也享受最低工资加班费

法拉盛“杭剑联合律师事务所”的杭剑律师表示,有的老板利用无证劳工遭受不公也被迫忍气吞声的心理,没有支付他们最低工资或加班费,这种情况确有存在,至于上面的案例,是不是这种情况不得而知。但是需要提醒的是,美国劳工法偏向保护劳工,所以,老板平时要做到合法合规,做好员工工资和出勤记录,方可规避风险。而且老板不论雇佣合法劳工还是非法劳工,对他们的待遇都应该要一视同仁,不能压榨。

虽然美国劳工部一方面声称,雇主只能雇用在美国具有合法工作资格的人士,但是劳工部同时也要求,国家的最低工资标准和加班工资法应该保护所有劳工,无论他们的移民身份如何。如果雇主雇用非法劳工,以为可以在最低工资和加班费上,不用像对待合法劳工那样付足,就会面临上面所说的情况,员工一旦反告老板,老板如果又拿不出证据证明自己依规做了,就陷于被动。这样的案例层出不穷。最近在布碌崙,有几家中餐馆的员工告老板,说自己每周工作60多个小时,但没有获得加班费。

老板平时工作做足 不要嫌麻烦

杭剑说,雇主要保护自己,就一定要合法、合规地支付员工工资,并做好员工的出勤记录、工资记录。例如,劳工法规定,中午雇主要给员工提供30分钟免打扰的吃饭、休息时间,所谓免打扰,就是他不可以边工作边吃饭。例如老板这天给了29分钟的吃饭时间,那么就算差一分钟,这29分钟都不能算是为员工提供了吃饭时间,而仍要向员工支付工资。所以,为保护自己,老板应要求员工每天上班至少要打4次卡:早上上班时间、中午吃饭时间、中午吃完饭后的上班时间、晚上下班时间。打卡记录要保留。而且,如果不给员工提供半小时的休息时间的话,劳工局还要罚款,按每个员工1千块来罚。

管理层(如经理、主管、行政人员)属于“豁免员工”(exempt employee),这类员工可以不按小时计算工资。普通员工一般都属于“非豁免员工”(non-exempt employee),须按小时支付工资,现在纽约州的最低工资是每小时9元,每周工作时间超过40小时,雇主必须支付1.5倍的加班工资。老板要为员工报税,发放工资的支票要有复印件留底,付现金的话,要有员工签字。这些功夫不能省。

如果雇主为员工提供住宿、包吃,应怎样转换工资计算?杭剑说,雇主提供吃、住,并非可以百分百按实际的金额来抵扣工资,只可抵扣部分。例如吃饭,一天最多只能算2餐,每餐只能按5元抵扣。住宿费也只能部分抵扣。

餐馆、甲店涉及最低工资、员工小费,无证劳工也偏向在这些行业打工,老板需要做的记录很琐碎,有的就疏于规范执行,所以这些行业也易出现劳工纠纷。“作为老板,平时该做的做足,不要怀侥幸心理克扣员工工资,不要嫌做记录麻烦,这样方可规避风险。”杭剑说。

责任编辑:艾伦

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