【大纪元2016年03月12日讯】您的孩子能在大学毕业后应对未来的人生吗？首先，他们要找份工作。尽管现在的就业市场看上去不太景气，但事实上是缺乏技术对口的人才。去年8月，美国劳工部的统计数据表明，年龄在15至24岁之间的年轻人失业率为12.7%，达到了历史最高记录。然而与此同时，社会上竟有5百万的职缺。雇佣者们称之为“人才短缺”或者“雇佣危机”。也就在几个月前，美国32州的州长将提高“就业准备”（Career Readiness）列为州务之首。
这是摆在所有人面前的问题。尽管我们大多数人都接受过超过15年的教育，但是一台计算机却能够在几秒钟内轻松存储我们在高中乃至大学里所学到的知识。当新兴的科技淘汰掉一些工作岗位的同时，也创造了新的岗位。而在当今的职场中，协作、同理心和灵活性越来越成为重要的技能。
上个世纪职场中要求的素质已经过时。根据全美经济学研究部的调查，从2000年开始，薪酬最高的工作岗位最看重社交和沟通技巧。《纽约时报》指出，即使在诸如谷歌等看重技术水平的高科技公司，最成功的领导者往往都是花时间与员工一对一谈话的人。他们帮助同事解决问题，关心他们的生活，也就是说，这些领导者都拥有很高的社交技巧。
职场顾问Bruce Tulgan在他的新书《跨过软素质的鸿沟》（Bridging the Soft Skills Gap）中发表了一项新的调研结果，以下就是大部分雇主们对他们雇员的评价：
“他们完全不知道如何专业地待人接物。”
“他们迟到早退，穿着不得体，花大量的时间在社交网络上。”
“他们只知道发短信，不懂怎么写工作备忘。”
“他们在会议上，不知道该说什么、不该说什么。”
“脱离了机器，他们不知道怎么思考、学习或者交流。”
“他们不尊重上司，不了解好员工最重要的素质——服务和团队合作。”
根据Tulgan的说法，“年轻人因为他们的硬技术而被雇佣，却因为缺乏软素质而被炒”。即使是顶尖的学生在进入职场时，也都缺乏企业所需要的最重要的技巧。这些技巧可用“4个C”来概括，也就是逻辑思维（Critical Thinking）、交流（Communication）、协作（Collaboration）和创造力（Creativity）。尽管教育体系正在缓慢地将这些软素质纳入日常课程表，但其实，有一个地方能教会孩子们这些素质，那就是夏令营！
在夏令营里，所有让孩子们倍感沉重的考试成绩和学业负担都可以被抛诸脑后。在一个轻松而有序的社交环境中，孩子们将学会重要的生活技巧。他们在户外美丽的大自然中，在夏令营辅导员的指导下学习各种新鲜事物。在夏令营里，对他人友善会受到赞扬，团队合作和创造力会获得肯定。在这里，孩子们受到鼓励和挑战，不断地提升他们的心理承受能力，尝试新鲜事物，交新朋友，发现前所未知的才华和兴趣。
在美国，每年都有超过1千万幸运的孩子参加夏令营。然而，也有上百万的家庭让孩子们在暑假里对着电脑屏幕。这些家长们可能自己在年轻时就没有参加过夏令营，所以也不了解夏令营的价值。为了提高对夏令营的认知，许多全美最优秀的夏令营开始对他们的营员和营员家庭进行调查，来展示夏令营营员们在未来人生中的成功。在自由湖夏令营（Liberty Lake Day Camp），我们评估“5项技能”：独立、团队协作、正直、志向和友爱。根据来自孩子和家长们的反馈，参加过夏令营的孩子们都在这些方面得到了提高。
自由湖夏令营也看到了营员们在职场中的表现，因为夏令营中一半的员工都是以前的营员。家长们也经常与我们分享，夏令营的经验如何帮助他们的孩子在未来职场中更加成功。
因此，尽管21世纪的职场不断变化，夏令营仍然在孩子成长过程中扮演着重要的角色：激发创造力、决断力，培养团队合作以及其他职场所需要的技能，而这些技能都是电脑所无法掌握的。
作者简介：
ndy Pritikin是全美夏令营协会的会长，同时也是位于新泽西Bordentown镇的自由湖夏令营的主管。他在全国各地举行演讲，并且最近在首届中国夏令营会议中担任主讲人。网站：www.ACANYNJ.org、www.LibertyLakeDayCamp.com。◇
