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【二嫂信箱】找不到好员工

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【大纪元2016年03月18日讯】

读者问:

我的公司成立到现在,员工的流动性一直很高,我也认真地观察底下的一级主管是否带人无法带心,但是观察的结果,问题似乎并不是出自一级主管的领导问题。大家都说,现在的年轻人工作态度不佳,缺乏责任感,一不高兴就辞职不干了。我该怎么改变,才能留得住人才?

二嫂的话:

你没有提到,你给的待遇如何?是否水准以上,或水准以下,薪水经常是很重要的因素之一。当然老板愿意支付较高的待遇,也取决于员工对公司的贡献。
华人首富李嘉诚,最初投身塑胶业,他将工厂命名为长江实业,他对长江二字情有独钟,他说,取名长江基于长江不择细流,才能成就长江的大。要有广大胸襟,才能海纳百川,也就是有容乃大,“如果没有那么多人帮助我,为我工作,我就算有三头六臂,也没有办法应付这么多事情,所以成就事业就是要有人能够帮助你,乐意跟你工作,这就是我的哲学。”
这是李嘉诚留住员工的态度,或许值得你参考。◇

责任编辑:建国

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2016-03-18 9:20 PM
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