【大纪元2016年03月05日讯】（大纪元记者晓悟芬兰报导）身在芬兰找工作，并不总能如愿，有些人甚至长期碰壁，什么工作对他也不合适。其中一个原因也许是，芬兰的劳工需求大多不公开招工；另一个原因就是对自我了解和认识不够，难在对自己所学与所用的关系平衡上，而这一点是很重要的。
关于在芬兰找工作，如果你以前一直跟踪读本报的话，或许还记得有个公开的秘密，即大多数的招聘单位是不在网上公开的，这要通过打电话、查电话簿或亲朋好友的相助。当然通过劳动局（TE-palvelut）也可得到一些信息。
倾听专家的建议
芬兰斯提劳工聘用注册公司（Sihti Pohjois-Suomi）股东蒂卡尼（Petri Tikkanen）认为申请人之所以得到工作的可能有点渺茫，主要是因为申请人没有真正了解自己的擅长到底是什么，如有的人只按表格所提供的工作单位，随便地选了三个完全不同的单位，面试的内容也是完全不同的背景。这样的结果是难以集中精力做准备，无形中给自己的面试和就业增加了许多难度。
芬兰的开努区（Kainuu）的劳动局总管维尤拉（Tiina Veijola）也有同感，来参加面试的求职人不了解自己的擅长何在，只好去求劳动局帮助挖掘他的优势所在，这是个职业技能问题。
以前成功的工作经验与自己目前的兴趣爱好
在斯提劳工聘用注册公司，每个申请人在面试时都要提供有关的工作与所受教育的经历，包括业余爱好及兴趣爱好等方面的信息。蒂卡尼表示：“其实申请人也可以根据自己的业余爱好寻找那些自己肯定能做好，也愿意做的工作。也就是说申请人可以通过兴趣爱好寻找工作。”
那么为什么申请人不能够真正认识自己的擅长呢？答案是耐人寻味的，一个就是我们很难对工作感兴趣，也提不出来能够干什么工作。“我想，最主要的原因是，目前招聘单位的职位大约70%从来不在劳工局的网站（http://www.mol.fi/tyopaikat/tyopaikkatiedotus/haku/和http://www.te-palvelut.fi/te/fi/）公开，也没有其它的公开途径，而只在内部流传。用人单位只是按照自己的需要寻找合适的人选，或通过单位内的工作人员去物色。”蒂卡尼透露道。
具有长期劳工工作经验的蒂卡尼很自信，他注意到了劳动局与聘用注册公司之间的不同。“是这样的，劳工局和公开的信息中没有考虑申请人的擅长等优势，也没有认真倾听申请人的需求。如果要比较的话，那就是这样的：劳工聘用注册公司则从专家的角度考虑申请人的各方面的需求，从而给以比较切乎实际的帮助。”
开努区的劳动局总管维尤拉证实说，实际情况也许是如此，她说，“劳工聘用注册公司给出的信息总是有针对性的、就事论事的、具体的，当然就更详细了。而到我们这里的申请人得到的信息是总体上的，适用面比较广泛。这是出发点的不同。如果直接聘用人才的时候，是要将所有的信息细细的过一遍的。”
什么样的所学更适应劳工市场的需求？
西方社会的法律是有利于受过高等教育者的发展的。因此多年来，人们一直致力于拿博士、硕士学位，以致近年来出现高学历的“供过于求”，拥有高学历者而失业的大有人在。芬兰的华人中持有高学历失业的更多，最后有些无奈只好回国或转向其它发达国家。
国内政治教授苟苏尼（Miia Kosonen）认为，“受过高等教育者如同金子砌成的井，不与实际工作接轨，而中等学历者在劳工市场上更具竞争力。太棒的学历反而成了寻找工作的障碍，这可能是劳工市场预测和错误信息造成的。”她进一步解释：“纵观我们生活的世界，那些高学历‘幸运儿’，是不只局限在自己的所学范畴，而自始自终都在实际中不断充实和扩展自己的专业技能的。这是针对那些有志于专业发展的博士们讲的。所受到的教育是一方面，工作中学新的东西又是一方面，而第三则是从开放式的社会中学习新东西。‘供过于求’对知识来讲是不存在的。这就等于说，有的人具备太好的应用能力和太棒的媒介信息。”
“有时做工作X，有时做专家咨询Y，有时又处于短期的失业状态。作为高学历者，也不必将自己牢牢的拴在一个没有自己的专业的单位里。”苟苏尼说：“我们的观念要更新，当今的幸运儿们对待工作，谁也不再将自己依附于同一个老板的单位之中了。”
提高工作的竞争力
据2016年1月失业统计，高学历失业者在芬兰约为五万人。社会政治教授寇斯提尼（Pertti Koistinen）认为对于学术界的这种失业现象的处理方式应该是，放下架子试着做其它工作。
他指出，劳动就业同样属于我们工作生活中的一种买卖市场。高学历者应改变自己的观念，把优秀的职业知识、多方面的技能和对自我的真正认识勇敢的捧向竞争市场。不要把眼光只限于学历证书或没有学历证书，而要着眼于必要时重新学新的东西，继续发展。
责任编辑：张翼
