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陆军“紧缺人才征兵计划”(MAVNI) 六个月入美国籍

年轻代华人移民美国新途径(下)

陈彦豪士官长(左)在接待前来咨询者。(钟鸣/大纪元)

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【大纪元2016年03月05日讯】(大纪元记者钟鸣纽约报导) 22岁的小邵通过“紧缺人才征兵计划”(MAVNI)加入了陆军,签了4年零23个月的合约,登船日是9月13日。当她告诉家人自己要加入陆军时,母亲和姐姐都是喜忧掺半。喜的是小邵可以很快入籍成为美国公民,忧的是怕他被派去打仗,小邵的母亲因为担心她加入陆军后会被派去打仗,一个晚上都没有睡着。那么,邵妈妈需要为此担心吗?

当兵更像朝九晚五的工作

法拉盛缅街陆军招募中心陈彦豪(Yen H. Chen)士官长介绍说,现代战争已经没有“前线”、“后线”的概念,陆军中真正在一线战场的被称为“步兵”,要想在陆军里当步军,是一件不容易的事情。因为一要看自己的意愿,二是步兵都是要挑体能非常好的、沟通好的。据陈士官介绍,大部分通过“紧缺人才征兵计划”加入陆军的都是被派到后勤部门,“98%吧(都是进入后勤),最后成为步兵的只有1、2个。”“即使有人被派到战区,也是在战区的大营区,而不是在一线打仗。”大的营区一般都是方圆好几公里,补给、后勤的部分都是在大营区,“在里面可以运动,可以上学,有互联网。”

根据陈士官长的经验,大部分通过“紧缺人才征兵计划”加入陆军的人都是在基地里工作,“在纽约上州、德州很多这种基地,华盛顿州也有,还有的在夏威夷、德国、韩国,有的还在意大利,大家愿意被派到海外。”在基地里,军人过着朝九晚五的生活,就像一个正常的工作,如果有家庭还会有房屋补助,会提供住所,通常都是大房子。

会不会受歧视?

很多人在考虑是否加入陆军的时候,另外一个重要的考量就是“会不会受到歧视”。陈彦豪士官长表示,陆军不允许有“不平等对待”(Discrimination),不能因为种族、宗教信仰、性别而差别对待。如果遇到不平等待遇是可以上诉的,“陆军有些地方很独特,有时候可以越级上报,都可以找到正规管道申诉。”
在申请加入“紧缺人才征兵计划”的过程中,小邵也已经接触到了一些军队运作的环节,她的感觉是军队管得很严,“在体检的时候,就专门叮嘱如果遇到性骚扰一定要报告,因为有一些男的医生。”

陈彦豪解释说,歧视或者不平等对待是很冒险的,因为一旦被投诉就会丢掉工作,“现在陆军待遇这么好,我们还在裁员,要精兵,没有人愿意去惹这些麻烦。”他表示,陆军现在的方向是精兵,要挑有学历的、能力强的,“紧缺人才征兵计划”本身就是为了这个目的出台的。

责任编辑:艾伦

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