【大纪元2016年03月06日讯】（中央社台北6日电）人力银行调查，今年新鲜人因为选择性多、供给面广，不急着马上找到工作，创下7年来“最迟”开始准备求职的纪录，且有5成2新鲜人愿意投入“技术蓝领”工作。
北台湾今年第一场大规模的“2016台大校园征才博览会”，今天在台大椰林大道展开。今年企业报名踊跃，现场征才摊位383个，共有285家知名企业齐聚抢才，包括富邦、台积电、联发科、中信金等知名企业，提供的职缺数超过2万个，规模与征才人数均为历年之冠。
1111人力银行副总经理李大华表示，国内景气仍处低迷，外界预期景气将在第二、三季反弹，已有很多厂商开始释出职缺寻人准备，依1111人力银行资料库最新数据显示，今年2月份整的整体工作机会数达42.5万笔，且欢迎新鲜人的全职工作机会数近27.5万笔，约占整体工作机会数的6成5。连两年在6成5的区间，显示企业近年来对新鲜人的接受度相对稳定。
值得注意的是，今年应届毕业或退伍的准新鲜人中，平均计划在毕业前2.2个月开始准备求职，和去年调查相较延迟1.6个月，创下7年来“最迟”开始准备求职的纪录。
李大华分析，国内景气低迷，但职缺却反而增加，主要是厂商因应部门再造或人力新陈代谢职缺增加，且以前没有的职缺跟职能也会产生，如银行因应bank3.0就会新增网管、行销、企划等职缺，在选择性多、供给面广的影响下，年轻人求职机会多，“就不会急着先定下来”。
他说，职场新兵选择第一份工作的主要考量，有64.7%的新鲜人认为符合“兴趣嗜好”最重要，58.8%认为应与“专长/所学相关”，第三有55.3%考量到“薪资待遇”。而要多久才能找到第一份理想工作呢？约有9成5的受访者平均需要3.7个月，较去年多出1.7个月。
李大华表示，调查显示，今年新鲜人最想投入的产业仍是“资讯/科技”(44.7%)，“工商业服务”(36.5%)则挤下“传产/制造”(30.6%)，跃居第二。而有意从事的职务，以“经营管理”(37.7%)拔得头筹，同是动脑却需要更多创意的“企划设计”(36.5%)超越薪资条件相对较高的“工程研发”(32.9%)。
他说，以往因体力不佳、对日后转职没帮助、工作环境不佳，新鲜人多不愿意投入“技术蓝领”，但因全球重视“翻转教育”，也就是技职挂帅，先要有经验再来求学问，因新鲜人今年毕业的“就业信心指数”只有平均51.7分，问及是否愿意投入就业市场出现断层的“技术蓝领”工作，有5成2的新鲜人表示愿意投入。
同时，如进一步问新鲜人“技术蓝领”工作收入平均达新台币4万5825元时，则有3成8的人回心转意、愿意尝试看看。
1111人力银行针对今年大学学历以上应届毕业生或退伍会员进行“2016新鲜人求职意向”调查，以e-mail的方式寄送问卷，进行立意抽样调查，调查时间2016年2月15日到3月2日，总计回收共1133份。
