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吴丽珍:从移民归零族到台湾侨务委员

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【大纪元2016年05月01日讯】文:伍咏慈

 台湾侨务委员吴丽珍。(景浩/大纪元)
台湾侨务委员吴丽珍。(景浩/

 

2008年,吴丽珍在加入加西卑诗省台湾商会7年后出任会长。(景浩/大纪元)
2008年,吴丽珍在加入加西卑诗省台湾商会7年后出任会长。(景浩/大纪元)

吴丽珍(Daphne Wu),这位20年前带着两个幼子的移民妈妈,用她自己的话来说是“既无本地学历、英语也不够好”的归零族,却凭着一份信心,在移民地成功创业,成为威利时金融投资集团Vance Financial Group合伙人。当她具备更多的能力时,她不仅向身边需要帮助的人伸出援手,更以大爱善心造福社会,令主流社会对她尊敬有加……

持平等心 移民地归零不失信心

吴丽珍1996年移民,“记得刚来加拿大时,听有人说起移民的‘三气’——土里土气(无工作、没打扮),小里小气(存款越来越少),垂头丧气(时日久了失去斗志)。当时我就告诉自己:决不能让这‘三气’在我身上出现!自己想要什么样的形象、要过怎样的生活全由自己决定,所以我每天照常打扮。直到现在,一些刚认识我的人都以为我是个新移民。”

移民初期,丽珍奔波于台加两地,直到2000年才带着两个读小学四五年级的儿子定居温哥华。她认为移民很重要的是认清自己的目标、坚持走下去。“我移民是为了孩子,来到这边我仍须要工作和学习,不像有的人是为了过退休生活,带着钱来花,享受加拿大的资源、环境,做自己想做的事,所以很清楚自己须要归零、放下架子重新来。”

丽珍毕业于台湾政治大学统计系,曾在日资美贝亚电子商务社任社长秘书,后出任台湾神达(Mitac)电脑公司执行秘书,之后又受聘于由神达与美国奇异(GE)公司这两家国防科技公司合资组建的神基电脑公司,在这家生产军用电脑的公司任国防工业部总经理秘书,协助管理属下的业务部、研发部等部门,后又升职任该公司的的人事部经理(时称公关部),掌管公司人事与福利分配。

在这个人才济济的高素质平台上工作,丽珍大大地开拓了眼界、学习到世界最优秀的管理理念和方法。在这家合资公司里无论职位高低所有雇雇员都享受相同福利(职位不同工资会有差异但不影响福利),。她当时的上司说的一句话令她终生受益——“人的生命是平等的,不应以职位来区分”。这句话也许对于在美国长大的唐人上司来说也许很平常,但对于见惯了台湾当时许多公司把福利分成等级的丽珍来说,却是个不小的震撼,启发了她长久的思考。这些经验和理念为她结婚生子后转行、从事为人谋福利的保险事业做好了铺垫。

也许正是因为这种视生命平等的心,使人更容易平衡来到移民地归零时的落差感。来加后,丽珍说要归零就真的放下身架,她带上标明理财保险从业者身份的名片来到大温各个购物中心的美食街(Food Court),与讲国语的华裔食客们攀谈。当时恐怕没有人会想到:丽珍放弃了台湾南山人寿保险公司年薪三四百万台币业务经理的职位,一切由零开始!

定居温哥华的第一年,丽珍既当全职妈妈又当学生,她必须考下在本土从事人寿保险与共同基金的执业证照。她相信:“其实人就像一片落叶,在原居地成功,只要心态一样,到移民地来还是会成功。”
怀同理心 在东西方世界都双赢

吴丽珍人生的座右铭只有一个“赢”字,而她的赢是建立在为他人着想基础上的“双赢”。在校园里她是个人品与学业都出类拔萃、让师长们倍感自豪与欣慰的学生;工作后,她是个优秀雇雇员、公司赖以信任的得力助手,。她要求自己每天上班8小时必须拿出高绩效、每年工作上都要有进步和突破。她常常会提前完成案头工作,然后主动跑去问老板还有什么要做,每当遇到浪费时间的事情她就会感觉无聊,而如果工作长时间一成不变、没有进步,她就会考虑换工作。

台湾曾经有一段时期经济落入不景气,但丽珍却很自信自己不在被裁员之列。在与同事交流相关心得时,她说只要设想一下如果自己是老板、站在老板的立场上考虑,会期望员工如何合作,就能够每年获加薪而不是被裁员。

进入台湾南山人寿从事保险业后,她时常提醒自己“成交每一个保险都要以诚信为原则,不欺骗。”“成功的立足点是不违背良心;每天要吃得下,睡得着,放得下。”

林美云女士是丽珍30年前在台湾刚涉足保险业时的第一批客户之一,最初每月的保额只有五千台币(相当于时下大约155美元)。丽珍不以保单大小区分对待顾客,而是以顾客实际经济能力为其设身处地的着想、选择最适合的险种,提供令顾客满意的最好服务。她很久以后才知道,那时林女士的先生到中国广东开厂,不幸亏光了投资。更没想到的是后来林女士的经济状况好转,以至保费上涨至每年上千万。更让丽珍受到鼓励的是林女士后来跟她一起移民来加,成为她在加国再次创业的巨大支持力量。

丽珍的顾客中有不少类似林女士这样从台湾跟来加拿大的。丽珍介绍,来温哥华的大部分第一代台湾移民都具备较强的经济实力,多数是带着存款过来享受生活的,单纯为了工作目地而来的则较少,除非随大企业过来创业的开拓者。对台裔来说,加拿大有“大”的居住环境,但并不是经济活络的地方。

刚投身加国保险业时,丽珍觉得自己英文不够好,可她的第一位客户偏偏是个土生土长的洋人、温哥华YVR国际机场广告公司的副总罗恩.史密斯(Ron Smith)。本着为顾客提供最佳服务的想法,丽珍当时打算请公司的西人同事来服务史密斯,以便双方能够更好的沟通。也许是丽珍把顾客利益摆在第一位的职业精神打动了史密斯,他善意地鼓励丽珍:你看我一点中文都不懂,而你不仅会说那么多英文,还移民到加拿大来、在这里工作……史密斯诚恳的态度让丽珍感怀至今,成为后来她在移民地成功创业后以爱心行动回馈社会的重要动因之一。

富有爱心 到哪里处处都是关心

如果说每一位移民都会经历各自的艰辛,那么吴丽珍也无可避免地会面对人生的低潮。心情低落时,她会写日记排解,也会找朋友聊天。

张淑美杨太太就是其中一位给予丽珍很多关心的友人,用丽珍的话来说是贵人和亲人。杨太太独自带着孩子来加,不会英文和广东话,却凭着弱女子的一己之力在中国城开办起“云翔茶庄”,并且带给其他移民诸多鼓励和帮助,让丽珍深受启发和激励。于是丽珍也怀着同理心,向其他需要帮助的移民们伸出援手……

2008年,丽珍在加入加西卑诗省台湾商会7年后出任会长。这时,温哥华儿童医院基金会在儿童医院筹款荣誉主席蔡银子女士的推荐下找到她,邀请台湾商会担当儿童医院当年“天下父母心”筹款活动唯一的协办单位。

说到这个筹款活动的历史就要追溯到1998年,当时温哥华儿童医院因经费不足而无力购置造氧机(以往该院不得不将无法呼吸的儿童用飞机送到邻近省城医院救治),就向社会各裔呼吁募捐20万加币用以购置两台造氧机,由此引发各界爱心捐助热潮,亚裔中的香港裔移民踊跃捐款,台裔们也默默资助。(待续)◇

责任编辑:邓林

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