【大纪元2016年05月02日讯】（大纪元记者季薇多伦多编译报导）据globalnation.inquirer.net报导，来自菲律宾的32岁的单身妈妈提维黛（Genelyn Tividad），2012年作为临时外劳（TFW）受雇于爱德华王子岛省的一家渔场，做龙虾尾包装工，一力抚养当时年仅8岁的女儿。她说：“来这里，是为了挣钱存钱，给女儿一个美好的未来。”今年6月份，她抵达加国将整四年。但是加拿大TFW的某些规定，让她的移民梦看起来希望渺茫。
180天不可续工签
提维黛的工作季节性很强，每年5月至来年1月开工。忙的时候，从早7点工作到晚6点。
由于联邦政府在2014年7月限制了加国工厂能够聘请临时外劳的数量，提维黛眼见着身边的菲律宾同事逐渐离开。有的是不得不离开；有的则找到了全职工作，以争取加国永久居民身份。据她所知，有一名2010年抵加的同事，因外劳名额限制，去年返回家乡。
自今年2月起，人手短缺的季节性工厂业主，包括海鲜加工、渔场业主，能够敞开大门聘请外劳。但是，受雇外劳的工签，是为期180天的不可续许可证。
非政府组织Cooper Institute的协调员贝克（Josie Baker）认为，180天不可续工签发挥的作用，可能不像业界观察人士所想的那么大。不可续工签的时效，去年是120天，今年是180天。贝克说，这能够让雇主受益，但不利于外劳。因为短期打工，不足以让他们还债及支撑家庭。
提维黛希望，联邦能够推出新的计划，让她/他们能够长期在加国工作。因为海洋省份劳力不足是一个长期的问题，而短期工只能解一时之困。
呼吁废除满四年离开规定
代表菲律宾移民及劳工的Migrante Canada的地区协调员雷耶斯（Jesson Reyes）称，渔场对当地经济至关重要，因为土生土长的加拿大人选择去西部发展，当地雇主很希望联邦能够废除TFW计划的一些限制，诸如满四年离开（4-in 4-out）等规定，留住这些外劳。
提维黛呼吁政府能够废除满四年离开规定，并削减雇主招聘外劳时，需缴纳的1,000元劳工影响评估（LMIA）费。她说，她/他们没有抢加拿大人的工作，她/他们是工人，是社区成员。
责任编辑：乔亓
