【大纪元2016年05月27日讯】(中央社台北27日电)劳动部今天表示，端午节是法定休假日，依“劳动基准法”规定，雇主应依法给假并给薪。如果劳工同意配合于端午节出勤，工资应加倍发给。
今年的端午节就快到了，劳动部今天指出端午节是劳基法第37条及其施行细则第23条规定应放假之日，雇主应依法给假并给薪。
另外，劳动部说部分事业单位或因行业特性，需员工于休假日出勤，如劳工同意配合在端午节出勤，工资应加倍发给。“端午节”如适逢劳工的例假或休息日，雇主也必须让劳工在其他工作日补休。
如果事业单位想要采行比照政府行政机关办公日历表出勤，也就是连休4天，可依第30条第3项规定实施“8周弹性工时”，于经“有工会者，经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意”的程序后调整出勤。
劳动部提醒，包括“端午节”在内的任何一个国定假日之出勤及工资给付，事业单位均应依法办理。雇主如违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关申诉。
