【大纪元2016年05月06日讯】（大纪元记者徐翠玲台湾台北报导）台湾每年培育近1万护理人员，领照率与就业率差距高达40%，只有六成进入职场。成大护理学系教授陈静敏6日表示，临床护理短缺原因包括，工作负荷大、护理师过劳、专业不被认同，此外，还有很大原因是轮值三班，造成生活作息没办法兼顾，所以很多人结婚生小孩后就离开。
2013年ICN统计亚洲地区护理人力供给现况，台湾倒数第二。陈静敏说，台湾的就业率只比韩国稍好。台湾护理师平均职涯只有6～7年；欧美护理人 员在职场上平均年纪是43岁，台湾主流年纪是30岁；新进护理师流动率18.4%，很多护理人员进入后，因为职场上困境就离开。
陈静敏指出，在护理发展上，政治经济是主要影响因素，国外不断挖人也是因素，医疗环境险峻也会造成护理人力不当流动。台湾很大问题是护理人力分布不均，八成在急性医疗院所，但随着社会老化，很多护理人员需要到长照这部分。
台大护理系教授张媚表示，访谈发现护理人员离开很大原因是觉得良心不安，要照顾很多病人，但没那么多时间，明明知道该做好可却没办法做好，非常有良心压力，最后只好选择离开。此外，护理人员必须有职位，如果制度、法规不需聘雇，护理人员就不被聘雇，少数留在职场上的人员会更辛苦 。◇
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