【大纪元2016年05月07日讯】（中央社纽约6日综合外电报导）纽约市政府一项福利慷慨的新育婴假政策，在年轻员工与资深员工间点燃世代战争，现在还必须上法院。
纽约“每日新闻报”报导，代表上千名市府员工的纽约市“职雇员管理人协会”（MEA），今天提起诉讼，指市政府为推动新的育婴假，砍掉年长员工2天休假及加薪，是歧视年长员工。
MEA主席厄伯（Stuart Eber）说：“这真的是对年长者的歧视。”
纽约市长白思豪（Bill de Blasio）今年1月揭示的这项政策，给予非工会的市府雇员6周有薪假。为支应政策，白思豪删了2017年一笔0.47%的加薪，还砍了年资15年以上者2天额外的休假日。
诉讼状宣称，担任管理职者的年纪通常较大，没法从这项政策中获益。
厄伯表示，他们尝试与市政府协商，由其他管道支应新政策，但被市府拒绝。
纽约的育婴假措施，是全美公部门福利最好的政策之一，只适用约2万名管理职的雇员和非工会员工。要改变育婴假政策，必须透过集体协商。
市长发言人克雷恩（Monica Klein）出面捍卫市府的计划。她说：“这是个常识性的政策，可以让员工家庭的财务与健康更稳定，也让市政府更有效率”。
一名市府法务部门发言人表示，他们正在检视诉讼内容，不便对此表示意见。
MEA的律师萨勒斯（Stuart Salles）强调，他们支持育婴政策，只是不满支应的方式。
