【大纪元2016年06月18日讯】（中央社台北18日电）新世代女力崛起？恐怕女性本身并不这么认为。资诚（PwC）调查，71%女性不认为职场环境平等，比起4年前的调查多了17个百分点，且女性认为公司内部升迁，仍偏向男性为主。
资诚联合会计师事务所日前公布“新世代女性工作调查报告”，调查显示，有71%的新世代女性并未感受到职场机会真正平等，比起4年前的调查增加17个百分点。且多数女性认为，在职场内部晋升的过程中，企业偏向以男性为主。
若从个别国家来看，以西班牙的情形最为严重，约有60%受访者认为升迁机制以男性为主，职场仍然不平等。而在台湾，情况则好很多，仅19%的受访者认为企业升迁机会多由男性取得，显见台湾职场环境相对较平等。
不过，根据报告显示，近半数（49%）工作经验未满3年的新世代女性相信，将来可持续升任到公司的最高层级。资诚分析，初出茅庐的新世代女性，对于未来的工作升迁充满期待，且新世代女性较重视工作与生活之间的平衡。
企业该如何吸引新世代女性，该调查报告列出前5大重点，依序是职涯升迁机会（53%）、具竞争力的薪资及其他财务诱因（52%）、有弹性的工作安排（35%）、良好的福利（33%）与良好的培训计划（27%）。
资诚指出，多元与包容策略对企业有诸多助益，包括可吸引人才、增进企业表现、强化品牌和商誉以及创新等优点。建议企业应将人才策略调整成更多元化且具有弹性，并且重视工作与家庭的平衡，建立工作回馈的文化，以及提供男女性员工同等的国际外派机会，以建立企业未来所需的劳动力。
此“新世代女性工作调查报告”的受访者，来自全球75国共1万105位新世代工作者，出生年份介于1980至1995年之间，其中8756位为女性，1349位为男性。
