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求职小撇步 台科技业:找人推荐争取面试

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【大纪元2016年06月19日讯】新鲜人求职专题之四(中央社新竹19日电)毕业季来临,社会新鲜人如何找到理想工作,新竹科学园区的人资主管建议,先选产业再挑公司,透过系所或学长姐推荐,是争取到面试机会的最好方式。

由于进入职场后,工作会占去绝大部分时间,选择适合的职场环境与合作伙伴对社会新鲜人相当重要。新竹科学园区人力资源主管建议,社会新鲜人在求职前,应针对自己的专业背景,先思考想要投入的产业,再选择公司。

选择产业首要着眼点的是产业未来发展性,这可从产业所处的生命周期及进入门槛来判断;其次是选择公司,除了要注意公司的获利能力外,企业文化、管理制度与风格、薪酬、职务发展空间及工作环境都是重点。

如何从数百份履历脱颖而出?

在选定公司后,争取到面试机会当然是被录取的第一关,人资主管建议,透过系所推荐,或由在应征公司任职的学长姐推荐,是一个被纳入面谈名单的最好方式。

若没有这些管道,要争取到面试机会就是一个大关卡。因为目前各大公司主要的履历来源,都是来自人力银行等电子履历平台,企业设定自动筛选条件后,大概会筛出100至500份履历,再由人资人员判断选出5至10份履历给用人主管面试,履历的专业与易读是在几百份履历中能被选出的原则。

人资主管指出,因为新鲜人没有工作经验,系所的研究主题与专案的参与,是可以着墨的重点;自传方面,尽可能以分段具标题的结构式写法,取代流水账式的叙述,会让人快速看到组织能力与特质。

面试重态度 展现正面特质

至于面试时应该注意哪些事情?最重要的是要表现出对这份工作的尊重与重视,这包括对公司、职务的认识。所以面试前一定要先了解应征公司的历史沿革、产品、生产、销售据点及产业讯息,并查询应征职务的大致工作范畴与专业需求。

面谈过程中,保持礼貌与微笑是较佳且可以降低紧张的方式;回答面试主管询问时,在熟悉的专业领域可以尽量发挥,但不熟悉的领域不需要夸大,只要表达未来学习的意愿即可,切忌与面谈主管争辩。

至于服装仪容部分,衣着、头发整齐清洁是重点,配合申请的职位及工作性质,如果是行政职建议套装,工程职可轻便休闲,但避免只穿T恤;皮鞋优于球鞋,少穿凉鞋,严禁拖鞋。

主动积极、团队合作、抗压、沟通及问题解决能力,是一般企业最重视的几个特质。在履历撰写及面谈过程中,除凸显自己的专业外,如何展现自己拥有企业重视的这几个特质,是拉升自己被录取机会的重要因素。

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