【大纪元2016年06月27日讯】（大纪元记者黄筠芸台湾台北报导）劳工7天国定假日暂时恢复，引发工商团体不满，强调若政府无法守信，即日起终止所有劳资协商；另一方面，劳工团体亲赴工总外抗争，要求七大工商团体公开辩论。对于劳资关系恶化，劳动部长郭芳煜说，会再继续沟通。
全国工业总会、全国商业总会、中小企业总会、电电公会等七大工商团体27日联合表示，要求政府依照先前协商结论，“删除7个只纪念不放假的国定假日”，若政府无法信守承诺，工商团体将“无限期全面退出所有劳资协商会议”。
工总理事长许胜雄提出，关于工时与休假制度，当初政府、工商界、劳工，各方皆有过不少协商，但后续运作，却未依结论执行，强调政府诚信很重要，否则无法协商。
工商协进会理事长林伯丰也说，政府要信守承诺，无论工时计算、休假制度，劳工与公务员应该一致。台湾劳工每年有7～10天的特休假、8天婚假、产检假5天、半薪病假30天、14天事假，“全年休假和欧洲相比，不遑多让。 ”
许胜雄认为，台湾劳工的工时并没有比较长，他举例，假如把7天假扣除，台湾1年工时约2,086小时，少于韩国的2,124小时；若未扣除7天假，台湾工时约2,134小时，仍较香港、新加坡等国的2,392小时少。
劳资互杠 劳团要求辩论
不过，劳工团体“工斗”则要工商团体别再隔空放话，到记者会场外抗争，要求和七大工商团体针对砍掉7天国假及周休2日相关福利公开辩论。
工斗表示， 劳动部拟修改《劳基法》将7天假废除，并以增加1天休息日来替代周休2日，此休息日不仅赋予雇主要劳工加班的权力，加班费的给付切割以小时计算，且仅给予1倍工资，比一般国定假日的“休假日”更没有休假保障，加班费也比平日加班更少，劳团无法接受，但资方却以终止协商做为要胁，才会亲赴工总抗争。
郭芳煜：朝1例1休修法
劳动部长郭芳煜表示，劳动部会用最大的诚意来化解，盼工商团体不要放弃任何协商。至于周休2日修法方向，郭芳煜说，经评估及民调后，拟朝“1天例假、1天休假”的方向修法，是现阶段比较务实的做法。
郭芳煜指出，此议题没办法让劳资双方都满意，但劳动部最少要找出“不满意但可以接受的方案”出来，给大家做为讨论的基础。他强调，“1例1休”是劳动部的意见，若行政院最后决定“2天例假”，或立法院最终版本与劳动部不同，他也都尊重。
谈到华航罢工事件后续，郭芳煜表示，为避免劳工发动罢工，企业应给予劳工组工会的自由，并营造有利诚信协商的环境。劳动部现正研议调整《工会法》，降低工会筹组门槛等规范，使劳工得以多元型态行使其团结权，并借此维持其相关权益。◇
责任编辑：尚琳
