【大纪元2016年06月28日讯】（大纪元记者张原彰、施芝吟、陈建霖、徐乃义台湾连线报导）华航企业工会替地勤人员发声，提出八大诉求，昨（28）日与华航展开第二次协商，双方顺利达成共识。华航表示， 针对企业工会所提出 8 项诉求，秉持诚意回应具体方案，沟通达成共识。而企业工会也承诺将不会发动会员 7月1日集体请假行动。华航总经理谢世谦强调，“八项诉求并非全部接受，而是有共识。”
华航企业工会的八大诉求包括：恢复全体员工年度晋支，并追补原冻结之年资、全员工交通时间并入工作时间计算、空勤差旅费调升至每小时5美元、地勤津 贴调整到1万5千元、保证全公司员工全年休假日为123天，国定假日上班2倍薪资、提高时薪人员的福利与待遇、提高现有证照津贴、提供外派人员住宿及交 通。
桃园市劳动局28日也前往华航进行突击劳动检查，劳动局人员直奔人资部门带回差勤资料，将判读华航有否违反劳基法让员工超时加班，一旦发现违规将会依法开罚。
行政院长林全则表示，希望经营团队在处理劳资双方的争议过程中，能够尽量以平等的方式看待彼此，尊重彼此的需要，在这原则之下，华航的罢工若可以解决，就应尽早解决。
他也说，至于双方详细所谈的条件是否妥当，以及后续员工有无意见，还是希望华航能妥善处理，处理的方式则不应由行政院来指示，须尊重公司的治理。
消基会：罢工应事先预告
另外，消基会董事长陆云指出，消基会尊重劳工行使罢工权，但在空服员罢工达成目标后，现在传出地勤人员也要罢工，连锁效应将影响更多公共服务行业；他强调，行使罢工权是要惩罚资方，不是处罚消费者，因此，当罢工涉及公共利益时，应事先预告，将消费者的损失降到最低。
消基会代理秘书长张宏如说，在“国际劳工组织”下的“结社自由委员会”有规定，罢工权利行使的前提包括应有预告期、于特殊情况下应提供最低服务，及应维护非罢工者的工作权利等，目前在意大利和日本的法律已有类似规范，台湾也应跟进。
消基会强调，这次华航空服员的罢工活动，消费者应该获得的赔偿，包含团体旅客可向旅行社主张无条件解约，也可因滞留或延误而产生的食宿、交通等费用向华航求偿。倘若因故无法得到赔偿，或因个案对赔偿措施不满意，消费者可向消基会提出申诉。
责任编辑：吕美琪
