【大纪元2016年06月07日讯】（大纪元记者黄筠芸台湾台北报导）近年来，各国为发展创新产业，提升国家竞争力，无不争相延揽及留用全球优秀人才，台湾面临人才外流与国际间人才竞争的激烈挑战。对此，国发会指出， 延揽外籍人才对一国社会经济的正面效益大于负面影响，政府对外籍人才来台工作的政策思维，应从消极限制以保障台湾民众就业，转向积极吸引、留用优秀外籍人才为台湾所用。
国发会表示，根据欧美专家学者研究分析，延揽外籍专业人才除可提升产业创新研发能力外，亦可对一国带来经济与财政的正面效益。包含有助产业国际化、带动就业机会;有助维持台湾消费动能、支持经济发展，另外，延揽外籍人才的财政贡献大于对其的社会福利支出。
国发会进一步指出，外籍人士可直接协助企业的国际化布局，带来正面效益，如新技术和思维的移转，引领产业发展趋势。此外，也可加强与外国间的政经关 系联结，有助拓展经贸外交，许多企业家在母国和地主国同时投资，建立二者间技术、市场合约、观念与资本的移转，创造双赢。若能协助企业留用人才，对开创及带动台湾民众就业机会亦有助益。
支持经济发展部分，国发会提出，延揽外籍人才可增加台湾消费族群，以美国为例，移民为美国乡村带来经济效益，创造就业机会及刺激购屋等消费。
根据国外期刊指出，技术移民带来财政贡献。以美国为例，美国国会预算办公室估计，因技术移民的持续加入，未来20年，将减少8,200亿美元的财政赤字。因大多数到其他国家工作的外籍人士皆属年轻体壮族群，带来财政贡献将大于对社会福利的需求，且新增加的税收，将可因应未来所需的社会福利支出，减缓财政压力。
国发会表示，面对国际间激烈的人才竞争，为补充台湾产业升级所需特殊人才，提升台湾国际竞争力，国发会已协调整合各部会资源，推动多项具体措施，包括：完成建置全球揽才联合服务中心；改革弹性薪资制度；另配合建置“外籍白领人士线上申办平台”，强化宣导及留才机制，建置完善留才环境。后续也将依据五大创新产业特殊揽才需求，规划推动专案性的揽才计划。◇
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