【大纪元2016年08月23日讯】（大纪元记者秦雨霏报导）中国劳工市场开始出现裂缝，困顿的企业让数百万工人无所事事。
厦门大学经济学教授白培维告诉彭博社，虽然官方失业数字还没有上升，但是就业不足（underemployment）率已经从2010年的接近0飙升到逾5%。
白培维估计，在那些产能过剩的行业，诸如钢厂和煤矿，就业不足率可能达到10%，这些企业在削减薪资、减少班次。就业不足主要指工作时数少于正常的工作时数，或隐性失业。
据官媒报导，在煤炭之都，山西潞安矿业集团说让一些工人赋闲在家，以缓解价格下行的压力，节省一些薪资成本。在辽宁省，鞍钢将一些工人薪资减半，并命令3600名工人提前退休。
这些陷入产能过剩困境的国企宁愿将无所事事的工人留在工厂，而不是将他们裁员，以免激起社会动荡。虽然这保住了面子，但是它也减慢了劳工流向服务行业的进程。在中国经济转型过程中，服务业对劳工的需求更加旺盛。
摩根大通经济学家吴向红告诉彭博社，产能过剩行业的就业不足对于中国提高生产力是拖累，这将导致薪资上涨的势头弱化。“将给私人消费需求施加（下行性）压力，并反过来影响总体经济再平衡。”
就业不足率飙升两倍
其它一些机构的预测暗示中国就业情况比白培维估计的更加糟糕。伦敦华顿咨询公司计算的中国失业和就业不足指标自2012年以来增加了两倍，达到13.2%。
中共官方失业率对经济学家没有多大用处：它自从2010年以来就几乎保持不变在4.1%，即使在经济放缓的情况下。这个数字只算入那些在家乡登记申请失业福利的人，并没有包含2.77亿农民工。
国家统计局为大城市也编纂了一项新的失业率，它稳定的维持在5%，但是该指数也不定时更新。官方从未发布就业不足率。
中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉告诉彭博社：“就业不足在国企特别严重……政府往往过分保护它们。”这阻止被赋闲的工人到蓬勃发展的服务行业或高端制造业去寻找新的工作。
僵尸企业占据中国工业企业的7.5%，它们大多数是东北和西部地区的国企。
华顿咨询公司经济学家劳拉•伊顿说，对于就业不足没有什么快速的解决办法。“在短期而言，为了减少中国就业不足的问题，政府应该允许那些生产力低下和产能过剩的僵尸公司违约或关门。”
责任编辑：孙芸
