【大纪元2016年08月25日讯】（大纪元讯）大马人才机构（TalentCorp）24日主办重返职场就业展，让大马女性重新追求事业发展。这项展会吸引了大约350名觅职女性参与，其中包括因为家庭因素而辞职的母亲。
大马人才机构首席执行员莎琳莎丽扎透露，大多数女性辞职是为了要照顾家庭，然而在她们其中有很多是有学士学位的，如果漠视这班人才的离职现象将会给国家造成损失。因此，大马人才机构和国内各大企业长期合作，鼓励落实灵活的工作制度，如：在职场建造有关设施方便员工照顾家庭、提供福利平衡员工的工作与生活、设立职业配对平台让女性能够重返职场。
重返职场就业展是大马人才机构“重返职场计划”下的一个项目，该机构提供招聘拨款（Resourcing Grant）和留才拨款（Retention Grant）于征聘辞职女性的公司。成功落实和改良招聘计划录取辞职女性的公司可获得一笔招聘拨款，相等于招聘开销的75%。另外，成功录取和留住辞职女性超过6个月的公司可获得相等于该员工月薪数额的留才拨款。
2015年有超过250名女性在重返职场计划下回到工作岗位并任职于资讯工艺、商业服务、电器和电子以及教育领域，累积收入超过1千500万令吉。这些女性一般成功申请中介管理职位，平均月薪为4千700令吉。
政府为了把职业妇女比率在2020年提高至59%而推出多项措施，包括招募和留住女性人才的重返职场计划。大马目前的职业妇女比例为54.1%，相比2010年高出7.3%，每年推高国内生产总值0.3%。
本届参展的雇主超过20个，包括安吉斯（Aegis）、安联银行（Alliance Bank）、大马银行（AmBank）、安盛（AXA）、德豪国际（BDO）、天地通（Celcom）、戴尔（Dell）、 大昌华嘉（DKSH）、联邦土地发展局（Felda）、First Solar、金务大（Gamuda）、群邑（Group M）、葛兰素史克（GSK）、英飞凌（Infineon）、 Kannal Outsourcing、毕马威（KPMG）、尼尔森（Nielsen）、普华永道（PwC）、斯伦贝谢（Schlumberger）、蚬壳（ Shell）、渣打科技营运（Scope International）、泰莱教育集团（Taylor’s Education Group）、马电讯（TM）和UEM，而有待申请的全职和上班时间灵活的工作则超过200个。
责任编辑：李如岚
