【大纪元2016年09月13日讯】（大纪元记者李思天德国报导）德国人给人的印象是保守和稳定，好像轻易地不愿意做出变动。最近的一份问卷调查发现，德国人的确并不苛求，大部分的德国人都对自己的工作很满意。但这并不妨碍他们跳槽，当然促使他们跳槽的原因要足够充分。
工作中德国人看重这些元素
德国媒体近日报导，民意调查企业Toluna的一项代表性问卷调查结果显示，三分之二的德国人有意跳槽。67%的接受调查者表示，另一份工作能提供更多的工资，是让他们跳槽的一个充分理由。有意跳槽的人中，约三分之一会由于另一份工作提供更短的上班路程而愿意离开现有公司。另外三分之一则把更多的灵活度和家庭工作看做更重要的理由。
要是新工作能提供更好的福利，如养老计划，额外的健康服务等，也能促使几乎20%的人离开原岗位。还有11%的接受调查者认为，公司能提供小车、手机、免费食堂或者健身场地，也足以让他们选择跳槽。
据报导，一些因素可以削弱员工跳槽的意愿，例如在公司能够重新找到自己，能够被老板所认同。14%的员工认为这个因素非常重要，只有8%的人不以为然。
不仅外部条件能诱发人跳槽，同事之间是否融洽对某些人来说，也起着决定性作用。五分之一接受调查者表示，如果新工作环境中能有一个更友好的团队，他们愿意换工作。17%的人觉得友好的老板也是一个理由。
让许多老板感到安慰的是，其实几乎70%的人表示，现有的工作职位是稳定的，对当前处境也感到满意或者非常满意。大概一半的接受调查者觉得跟同事和老板相处融洽。
跳槽也要跳得“漂亮”才行
专家建议，有意跳槽者在没有找到新工作前，应避免告诉公司所有人：您正在找工作。没找到工作前，也最好不要辞掉原工作，俗话说“骑驴找驴”嘛。
找新工作的过程中，会得到一些面试机会。往往避免不了被问到：您为什么要离开上一个职位？所以给这个问题找到一个合适的答案非常重要。
专家建议，应尽量避免谈及四个原因：老板不好、同事难相处、老加班、工资太低，以免给面试官留下负面的印象。这里不是鼓励说谎，而是可以选择性表达，或换个角度回答。如，有人说，“觉得新工作能更充分发挥自己的能力”，或者“想要做更有活力和更具挑战性的工作”等等。
如果拿到新合同，该向原来老板辞职了，应该“好聚好散”，即使在原单位跟同事或者老板有过一些不舒服的经历，辞职的时候，也该和气收场，毕竟山不转水转，说不定啥时候大家就又见面了，弄得太尴尬一点好处都没有。所以专家也说，辞职的一个最高规则是，“不要生气地离开公司”。
那么具体如何辞职呢？首先应该口头通知老板，但这还不够；连用传真、邮件辞职也不够。应该将书面辞职亲自交给老板或者人事部门。如果本人无法出面，也该通过急件、挂号信等方式寄到公司。
注意，必须遵守合同上规定的辞职通知期限，有的提前一个月、两个月，短的也有两三个星期得。最后，每个员工都有权利要求雇主给予工作证明。这里不是指简简单单的样本式证明，而是从中能看到老板对员工能力肯定的凭证。
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责任编辑：王亦笑
