【大纪元2016年09月15日讯】根据一项新的研究，未来25年美国的亚裔人口将翻倍，然而年龄在25到70岁的1,100万亚裔，仅二成会征询财务顾问的意见。财务顾问公司要想吃亚裔市场大饼，必须先了解亚裔的文化差异。
保险业新闻网（ Insurance News Net）14日报导，根据英国保诚保险公司（Prudential）近日公布的“2016年美国亚裔理财体验”（2016 Asian American Financial Experience）报告，大约73%的亚裔是第一代移民。
保德信顾问（Prudential Advisors）财务咨询经理娄虎荣（Hurong Lou）说：“刚来美国的亚裔移民通常只找同样来自亚洲的财务顾问，因为这样他们感觉比较亲近，但到了第二代或第三代的亚裔，较为美国化而且不会有第一代移民，由于观念的不同而产生的那种对非亚裔族群的不信任。”
研究同时发现，在美国年龄在25到70岁的1,100万亚裔，仅二成会征询财务顾问的意见。另外亚裔美国人倾向彼此提供财务支援，这个比例大约是20%，远高于一般人的6%。
保诚公司资深副总裁雷迪（Sri Reddy）说：“我们将增聘财务顾问服务这个客户群，根据我们得到的反馈，我们需要更细致和着重文化的路线图，帮助亚裔实现理想中的财务目标。”
对财务顾问来说，要服务亚裔美国人的挑战之一是亚裔的语言、文化的差异很大。
例如，亚裔中的中国人通常在母国有较高的收入和拥有较多的资产，印度人则自认是亚裔中最懂得储蓄的，日本人则自信在发生收入中断时，较其他亚裔更能度过难关。
娄经理说：“必须要了解亚裔的文化差异，例如中国人和印度人、韩国人不同，不能用一个标准来衡量每一个客户。”
责任编辑：吴英
