【大纪元2016年09月16日讯】（大纪元记者钟鸣纽约报导）在全美范围内，工会工人的数量以及工会的影响力都呈现下降的趋势，但是在纽约州和纽约市，却出现完全相反的趋势。不过，华人社区却是另外一番景象。
根据纽约市立大学墨菲研究所（The Joseph S. Murphy Institute for Worker Education and Labor Studies）的一份最新报告，纽约市在2012年以后，扭转“入会率”（unionization rate）下降的趋势，劳工入会率从2012年的22.3%增加到25.5%，而在2015年全美的劳工入会率只有10.9%。纽约州的情况也与纽约市大致相同。
这份《2016年工会现状报告》（The State of the Unions 2016）显示，在纽约市有90.1万工会成员，占纽约州工会劳工数量（200万左右）的45.3%。
总体上，公共部门员工入会的比例要比私人部门高。在纽约市，2015年公共部门员工入会的比例是69.6%，也就是说大部分公共部门的员工都是工会成员。而纽约市私人部门劳工入会率为18.6%。这2个比例都远远高于全国平均水平，2015年全美公共部门和私人部门的入会率分别只有35.7%和6.6%。
华人入会率低 有缘由
加入工会对于劳工来说，好处很多。根据《2016年工会现状报告》的统计，在纽约市五个区，工会工人平均时薪是26.44美元，而非工会工人只有18.00美元。美国酒店华裔协会主席黄华清表示，加入工会以后，工钱起码涨两倍，而且工会工人的福利、保险也会更好，“（酒店工会）现在工会员工的工钱是31块，新加入工会的员工，第一年可以拿到（这个工钱的）75%。而很多华人开的酒店（没有工会）才给12、13块。”
不过，华人似乎对这些好处并不动心，根据报告的统计，2015-16年度，纽约市亚裔劳工加入工会的比例只有16%，远远低于拉美洲出生劳工的30%入会率，也低于美国本土出生劳工的入会率（26%）。来自中国（包括中国香港）劳工的入会率更低，只有11.0%。全美平均而言，来自中国（包括香港）的劳工入会率只有6.3%。
黄华清以酒店行业工会的情况分析说，华人的酒店一般不请工会员工，如果工人要加入工会的话，必须得先成立工会，“成立工会，要有超过一半员工签名，在劳工局登记，然后再联系工会，工会才会派人来和他们（员工谈）。”他表示，这个过程会有风险，牵头的员工可能会被老板报复，“可能还没有等成功，就被老板炒了鱿鱼了，如果没有工会，老板要炒他有很多理由，员工想要告老板（比如歧视）不是太容易。”◇
责任编辑：艾伦
