【大纪元2016年09月26日讯】（大纪元记者李婉清法国报导）从法国策略中心9月20日的报告看，减少社会特别是就业市场的歧视，广纳人才，可帮助国家节约超过三千亿欧元的资金。
法国策略中心是总理府的智囊团，该报告指出，因为就业市场存在歧视，造成一些能力不错，有些也可做高管的合适人选都被排挤在职场外。因为歧视，有些应聘者也得不到满意的工资待遇，从而找不到理想的工作，这些都是对人才资源的浪费。如果减少歧视，可以减少成本和增加盈利8百亿到3千亿欧元。
报告分析，造成这种巨大经济损失的社会歧视，主要体现在就业市场和接受高等教育的不平等两个方面，被歧视的人群主要包括女性、法国海外省公民及移民，特别是非洲移民后代 。法国女性占社会总人口的一半左右。
法国就业市场被歧视的最重要的人群是女性。近年来，男女收入的差别也在逐年减少，2013 年法国女性和男性的平均月收入分别为1934欧元和2389欧元，收入相差20%。如果考虑工种、年龄、专业差别及工作条件等具体因素，法国男女实际平均月收入相差10%；2016年，这种差别已减少至6.3%。
成功企业高层必须有女性
全球知名的管理咨询中心麦肯锡公司2014年的统计报告指出，全球89家知名企业中，共同点是女性与男性在高级管理层并存和配合；法国著名的欧洲知识经济和管理学院（SKEMA商学院）的教授Michel Ferrary的研究也发现，法国前40强企业中，管理层女性的比例均超过三分之一；此外，法国金融企业中，在面对2008年金融风暴表现最从容的法国巴黎银行（BNP Paribas），其女性职员的比例最高，达到41.4%。
心理专家：平衡心态最重要
心理专家指出，因为男女心理与个性上的差别，拥有男性和女性职员的工作团队，其工作氛围、效率、积极性和职员的心态等，普遍要比完全是女性或者是男性的团队更高、更好。
近几十年来，西方社会部分人推崇女权主义及绝对平等的观念。对此，一些社会观察人士认为，追求绝对平等会造成妒忌心膨胀和过度追求自我，影响家庭和社会的平衡性。男女有别是天性，因此才有在家庭和社会中的分工不同；本土民众和外来移民存在着不同的文化和社会背景，最重要的不是每个人在收入上的绝对平等，而是心态上的平衡、相互尊重和理解。工作相同、报酬有些差别应该是可以接受的。
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