【大纪元2016年09月06日讯】（大纪元记者陈美冶编译报道）劳动节长周末，你可能正在聚会烤肉，但脑袋中某一部分还想着你的工作——要不要择木而栖。许多人琢磨着找工作或转行，其中一个原因是美国工资增长一直令人失望。但医疗保健、财务和方案架构师却享有高于水平的薪资调幅。
CBS报导，劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）周五表示，平均时薪较上年同期只上升了2.4%。职场网站Glassdoor经济分析师（Andrew Chamberlain）张伯伦表示，这比经济强盛时期低了3%到4%。通常经济衰退后，工资增长至少会达到3%。
在这种不怎么乐观的工资增长现况中，倒是有一些职位和行业正享受着高水平的薪资调幅。这些往往是快速增长、找不到足够人工的行业。
张伯伦说︰“如果一定要给年轻人选择职场任何忠告，若单纯以工资增长为考量，那就是医疗保健。”
医疗保健行业需要雇用拥有各种技能水平的员工，从需要多年严格训练并获高薪的医生，到低工资、不需要特殊技能的抽血技师（Phlebotomists ）。当然，很多技师并不需要大学学位，但仍需要经过一些培训和实际工作经验。
据Glassdoor的分析，认证护士助理（Certified nursing assistants ）的工资在过去一年中增长了11%；而急救医务人员的工资增长则为6.8%。
此外金融和科技工作的工资增长也比平均水平高。财务顾问年薪上涨7.8%，而高级解决方案架构师（Solutions architects）的工资涨幅为6.5%。
理所当然，这些行业也正在雇用更多职工。劳工统计局周五表示，专业技术服务领域增加了约20,000个工作职位；医疗保健业则增设14,000个工作机会。张伯伦进一步说明，在另一方面，工资不增反降的行业也往往正在缩紧编制，如——媒体、有被自动化的危机的产业、或者没有显着效益增长的领域。
全国工资增长的平均水平可能无法准确反映个别就职员工的真相，因为它把所有人员拢成一块，不仅整个行业，年龄组也没有细分。张伯伦指出，目前婴儿潮一代正由收入鼎盛的高峰时期逐步退休下来；支薪较低的年轻人手正渐渐取而代之。
他说︰ “如果你参考一下其他数据源，对同样一群员工审计先后两年，也就是随着时间的推移观察同样的人，你会看出更高的工资增长比，大约3.5％%左右。”
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