【大纪元2017年01月14日讯】（大纪元记者天睿澳洲悉尼编译报道）由于AGL能源公司在与维州洛伊洋（Loy Yang）发电厂工会会员之间的薪资纠纷中获胜，该厂数百名员工将面临最高达30%的减薪。
据澳洲金融评论报道，12日，公平工作委员会（FWC）同意废除这家位于维州拉筹伯谷（Latrobe Valley）的电厂的现存薪资和工作条件长期协议。由于工资标准将下调到电力行业法定的最低薪资标准，该厂570多名工人的工资和退休金将面临大幅削减。
电厂员工对费尔法克斯媒体表示，他们对公平工作委员会的这个决定感到“震惊”，这将给该厂正在老年化的劳动力群体造成巨大打击。
一位员工说：“是的，我们当前的工资相当不错，但与澳洲各地其它电厂相比并不过分。”他说，“这个行业标准是针对初级电工设置，我们不是初级电工，我们运作的是一个重要的发电站。”
按照目前的协议，洛伊洋电厂员工的平均年薪在7万至18万澳元之间，而且电厂还不能强制裁员。
AGL与电厂工会员工之间的工资与工作条件纠纷已经长达15个月。其间电厂员工们曾经拒绝了管理层提出的4年涨工资20%的提议。
工会官员表示，他们的成员拒绝向AGL提出的一些“不合理”的要求让步，包括削减最低人力资源配置水平。
但AGL告诉委员会说，与其它“操作标准同样非常严格”的发电站相比，洛伊洋电厂每个班次的人力配备水平最高。此外，AGL还面临着能源批发价格下降、燃煤发电转型、维州采煤特许权费用上调（从每年1800万涨至5400万澳元）等一系列压力。尽管市场在不断衰退，但电厂员工的工资涨幅却远高于通胀率。
电厂向委员会表示，希望将工人的加班费用从2000万大幅削减到1000万澳元，称该厂有10名员工仅加班费收入就超过了10万澳元。
公平工作委员会的裁决将于一月底生效，届时该协议将被废除。但委员会副主席克兰西（Richard Clancy）表示，AGL承诺继续以同样的条件支付工人三个月的工资，来帮助员工度过因变化带来的困难。
洛伊洋发电厂是澳洲最大发电厂之一，为维州提供大约30%的电力，是国家能源系统的重要组成部分。
责任编辑：简沐
