【大纪元2017年01月16日讯】（大纪元记者夏侯昀日本东京报导）在日本，学生就职活动时，集团面试，每个人发言时间不过三五分钟，面试官能看出什么呢？这个问题让许多就职学生倍感困扰。不能知己知彼，也就没法做什么针对性准备，不知道自己有没有成功引起面试官注意，感到惴惴不安。
认知差异
“5分钟而已，面试官能好好了解我这个人吗？”
许多学生在集体面试之后感到不安，都是因为每个人能够展现自己的时间太短了。如果集体面试后，被发了不采用通知，更是容易不服：“你们明明都没有好好了解我啊！”
但就职专家指出，这是因为学生和面试官对集体面试有认知差异。
对于面试官来说，集体面试要做的就是通过几个简单问题，快速判断学生是否具备自己需要的特质。
具体方法
那么，这短短5分钟，面试官究竟在看哪几点呢？
◇ 礼仪
这可以说是所有企业面试中，最先关注的“基本中的基本”。比如，到面试会场后，敲几次门，如何行礼、入座，服装，敬语，是否能够看着对方眼睛讲话，是否懂得倾听等等。
因此，礼仪问题千万不能轻视，一定要多加练习。
◇ 独到见解
集体面试的一大难点是，面试官问的问题都很基础，每个人似乎回答得都差不多，加上面试官早已见多识广，如果照本宣科，回答一些老生常谈，面试官自然会觉得乏味甚至厌烦。
◇ 所需特质
各企业所需特质不同，因此对面试企业和业界一定要有足够了解。比如，一些需要面对客户的职业，面试官会看你是否有亲和力，说话表达方面如何等等。
◇ 内容深度、广度
虽然集体面试只有5分钟，但千万不要只准备5分钟的内容，最好准备出30分钟甚至1小时的内容，然后概括成5分钟，才能让面试官觉得你说话的内容丰富，更有利于全方位展示自己，给面试官留下深刻印象。
合格比例
开始面试后，不妨算算自己集体面试的合格比例。据专家指出，如果集体面试合格率不足50%，那么就会被认为不具备就职能力，最好赶快去重新审视一下自己的面试方法，加以改善。
尤其是“初面”（即第一次面试），合格率要接近100%，才更有希望找到心仪工作。
责任编辑：卢勇
