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“独立合同承包人”能获得解雇金吗

正义的尺度,法律书籍和小木槌在黑暗的背景

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【大纪元2017年10月02日讯】现在不少公司都喜欢以“独立合同承包人”或是“咨询顾问”的模式雇佣职员。有的员工连续数年为一家公司服务,每次发薪水前都以个人或是个体户公司的名义给雇主一张“Invoice”(服务账单)。他们和其他正式员工唯一的区别就是拿钱的方式。在这样的情况下,一旦雇主将“合同承包人”解雇,法庭很可能会判定,所谓的“独立合同承包人”实质是“雇员”,或称“非独立合同承包人”,因而享有和正式雇员一样的解雇金赔偿。

案例回顾:

列维思先生是银行界的资深专业人士,他对加拿大银行注册审批程序尤为精通,并且拥有自己的咨询公司“Tetra Consulting”。2013年初,加拿大大陆银行雇佣列先生的咨询公司协助其注册。双方一致同意,列先生先以顾问身份加入公司,等到银行注册成功,列先生就会成为正式员工。因此,银行一上来就给了列先生“合规总监”(CCO)及“反洗钱总监”(CAMLO)的头衔。列先生作为资深管理人员出席公司的董事会,使用银行的邮件地址,在银行的办公地点工作,还签署了一份协议,同意遵守银行的员工行为守则和政策。此外,银行向联邦政府申请注册时,列先生被冠以合规总监的头衔列入了公司管理层图表。

这种种迹象表明,列先生和正式员工的距离,就是那一纸雇佣合同而已。

2014年12月,银行的注册申请通过了,列先生的专业经验功不可没!2015年初,银行的律师通知列先生,正式的雇佣合同正在筹备之中。

万事俱备,银行的控股股东突然改了注意,虽然审批通过,却不打算发展银行业务,而是就此偃旗息鼓。这样一来,列先生的经验技能再也没有用武之地。银行终止了和列先生的雇佣关系。并称列先生是“独立合同承包人”,因此不能拿到任何解雇金。

审理该案的法官摩根在判决中说:在雇佣合同起草前,即使列先生不是名义上的“雇员”, 也是“非独立合同承包人”。工作纪录显示,列先生和他的咨询公司在这两年的时间里,只为大陆银行一家雇主服务,每周工作时间有60~70小时。他使用银行的办公设备,在银行内拥有自己的办公室,使用银行的邮箱地址,接受银行高层的指令,在对外接洽中以银行雇员的身份出现。这些都表明,列先生的身份是“非独立合同承包人”。根据案例法的原则,此类合同承包人和正式雇员一样,在被解雇时应享有“提前通告期”或是“解雇金”。

列先生被解雇时,为大陆银行服务两年,其年龄61岁,职位非常资深,为银行带来了专业知识和经验,其年薪高达21万加元。到开庭时,列先生并未找到新的东家。根据列先生的具体情况,法官判给他8个月的服务费作为解雇金。

以上是今年7月安省高等法院真实案例的阐述: Tetra Consulting v Continental Bank et al., 2015 ONSC 4610 (CanLII)

相关法律知识:

您到底是雇员,还是“独立合同承包人”?以下这些原则可以作为判断的起点:

如果您符合下述情形,你很可能符合雇员的定义:

• 接受公司的培训;

• 公司监督你的工作;

• 你对自己的工作时间以及时薪并没有话语权;

• 你在工作中使用公司提供的设备和工具;

•无论公司盈利还是亏损,直接受影响的是你的老板,你的薪水固定;

• 你的工作是公司运营的一部分。

如果你符合下述情形,你很可能是自雇人士,或独立合同承包人:

• 你对如何完成工作有绝对的控制权,你可能雇佣其他的人协助完成工作,并由你向手下发出指令;

• 你何时完成工作,报酬多少,都由你和公司协商决定;

• 你工作中使用的工具及设备属于你;

• 你工作的利润和亏损和你直接挂钩;

• 你并不是公司的一部分,你可以自主选择客户,并可同时为多个客户提供服务。

当您面临非法解雇,该如何争取到合法的解雇金,向雇主讨回公道?

安省的雇员面临三种选择:劳工部投诉(Ministry of Labor), 小额法庭(Small Claims Court),高等法院(Superior Court)。具体案例,建议咨询专业律师。以下信息也许能为您提供一些参考:

劳工部 小额法庭 高等法院
员工类别 正式雇员Employee 正式雇员/独立合同承包人 Employee/Independent Contractor
案情类别 讨回拖欠薪水,争取成文法规定的解雇金和遣散金,不能提出“非法解雇” 诉讼 可提出“非法解雇”诉讼,从而获得数额更高的解雇金或其他赔偿
诉讼时限 可提出“非法解雇”诉讼以获得数额更高的解雇金或其他赔偿 通常为2年内
败诉后果 员工无需承担罚金 有罚金,但不超过索赔额度的15% 有罚金,需承担雇主的诉讼及律师费
律师 不是必须,如有律师建议也会很有助益 不是必须,如有律师建议也会很有助益 高院的案子一般都需要律师
赔偿上限 无上限。但2015年2月20日之前拖欠的薪水,赔偿上限为1万 最多索赔$25,000 无上限
结案 通常9个月左右 1~2年 1~4年
如何执行 劳工部协助执行,确保雇主支付拖欠薪水或解雇金 获得胜诉后,原告需要再采取法律步骤执行判决
精力投入 可以网上申请,相对不那么正式,没有法律背景也可以应付 比较复杂,若无律师或Paralegal帮忙相当费力 非常复杂,没有律师帮助会很难应对

本期小常识部分来自Worker’s Action Centre——一家旨在保护员工权益的非营利机构。该机构提供员工权益热线,为您解答工作场所纠纷议题:416-531-0778。

热线工作时间:

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周四: 下午1点~3点

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责任编辑:芮蕾

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