【大纪元2017年10月27日讯】（大纪元记者李平多伦多编译报导）人们不久会清楚了解到，加拿大各大专院校教职员工和管理层中，女性比例有多少？原住民比例有多少？其它各少数族裔比例有多少？
人才包容计划出炉
《环球邮报》报导，周四（10月26日）上午，全加大学校长签署并公布一项5年《优秀人才包容行动计划》，承诺将各自院校教职员工中女性、原住民和其它少数族裔等具体人口比例数据公布于众。
加拿大大学协会（Universities Canada）董事会主席、莱斯布里奇大学（University of Lethbridge）大学校长马洪（Mike Mahon）博士说，大学希望在人口多元化方面做到最好，通过这一办法做到公开自我监督，就会看到变化。
协会会长戴卫森（Paul Davidson）说，大学这么做是想做到公开透明和负责，不是搞排名或公布成绩表，希望这个协议将来不仅仅是流于书面形式。
实际上，各大学已经有各自的人口数据收集系统，只是全国高等院校这一数据库建立需各院校互相配合，才能进行全国性的横向纵向比较。到12月15日，各院校必须拿出各自的招生和人才引进多元化行动计划。此举也是为达到加拿大首席科学家计划平等目标过程中的一个部分。
平等目标如何实现？
加拿大研究拨款理事会每年给CRC1600名顶尖人才拨款总计2.65亿，但各院校一直未能达到CRC指导委员会制定的平等目标，尤其是享有CRC荣誉头衔的残障人士比例尤其低。CRC董事会警告，如果各院校仍达不到目标，今后部分拨款会扣留。
当天会议上还讨论了其它问题，如高等院校高导管理结构也应反应全国人口多元化，种族、性别和族裔等在校园冲突中所起作用，以及如何实现CRC平等目标。
马洪说，要实现CRC目标，得提前许多年做好人才储备，会上讨论人才储备工作时，不仅仅是从大学本科抓起，甚至要从初高中抓起，鼓励不同背景和族裔的人上大学，一直从低抓到高，才能充分扩大人才储备。
5年行动计划中其它措施还包括：消除人才引进和招聘偏见，吸引少数群体人才进入领导岗位。圣汤姆斯大学（St. Thomas University）校长、大学女性领导顾问组织（UWLAG）成员罗瑟尔（Dawn Russell）女士说，有些大学领导人在某些方面已经有所行动。如2年前，UWLAG只有2名女性校长，后来不断努力，如今全国大学女校长比例已从过去的20%增加到目前的25%。
责任编辑：滕冬育
