【大纪元2017年10月04日讯】主计总处统计，105年受雇者每周工时过长比率为8%，已连续4年下降。各年龄组中以45到54岁受雇者工时过长比率8.4%最高，男性又较女性高出2.1个百分点。
台湾大学国家发展研究所副教授辛炳隆接受中央社访问记者表示，台湾女性进入婚姻后，因社会观念仍以家庭为重，即使重回职场，也可能选择部分工时工作，以兼顾家庭；反之男性则没有这样的顾虑，已婚男性仍多以全时工作为主，因此，男女一直以来存有工时差距。
辛炳隆指出，若以日本、南韩为例，即便中年妇女近年劳动参与率提高，但选择部分工时的工作为主，虽然提高女性平均工时，但仍不比男性投入全时工作来的高。
依经济合作暨发展组织（OECD）的美好生活指数指标定义，“受雇者工时过长”比率是指受雇者主要工作平均每周经常工时达50小时以上的比率。
从105年元旦起，劳基法订定正常工时由每2周不得超过84小时，缩短为每周40小时，据主计总处“人力运用调查”资料，105年受雇者每周经常工时达50小时以上的工时过长比率续降为8%，为95年以来最低，较104年减少2.2个百分点，已连续4年下降。
主计总处分析，若按性别观察，历年女性过长工时均低于男性，105年女性6.7%，较男性的9.2%低2.6个百分点，但两性差距已较104年的4个百分点缩小，也是102年以来最小。
就婚姻状况观察，105年各婚姻状况别工时过长比率都较104年下降，其中以离婚、分居或丧偶者工时过长比率8.8%最高，减幅达4个百分点也最大。
105年离婚、分居或丧偶者工时过长比率两性相当，男性仅略高0.2个百分点，而有配偶或同居者，两性工时过长差距3.8个百分点最大；主计总处分析，原因或与女性婚后倾向减少工时以照顾家庭，男性则倾向增加工时以提高收入有关。
按年龄别观察，105年以45到54岁受雇者工时过长比率8.4%最高，55岁以上7.2%较低，与104年相较，各年龄组均呈减少，以35到44岁减2.9个百分点幅度最大，15到24岁减1.1个百分点最小。
进一步以两性年龄别观察，105年女性以15到24岁8.1%为最高，略高于同龄组男性0.1个百分点；25岁以上女性则均低于男性，其中以35到44岁男性高于女性3.5个百分点最大，25到34岁差距3.1个百分点次之，45到54岁为2.1个百分点。(转自中央社）
