【大纪元2017年11月14日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）自去年12月下旬起，一例一休实施至今已超过300天，不过政府将再度修法、松绑。yes123求职网特地进行“劳资一例一休与职场冷感症调查”，发现46%劳工不挺目前“一例一休”的规定，企业则有84%支持修法。
根据yes123求职网的调查发现，不论加班费是否“看得到，也吃得到”，对于目前“一例一休”的规定，有54.3%的劳工“支持”修法，却也有45.7%的劳工“不支持”，劳方意见呈现分歧状态。
“一例一休”自去年12月23日实施后，有61.2%的企业透露，其人事成本“比起实施前有增加”，而且每月增幅为8.1%。至于成本会不会转嫁，其中有42.6%的公司指出，有计划“调高”产品或服务的价格。对于目前“一例一休”的规定，高达83.7%的企业“支持”修法，16.3%“不支持”，资方意见比较偏向一面倒状态。
yes123求职网发言人杨宗斌建议，资方需在官方控管下，因应淡旺季调配人力，并确实提供加班费。同时员工上班总时数不能过量，在生产力与劳工健康之间，企业一定要取得平衡。虽然实施尚未满一年就修法，不过松绑的前提，仍要保护劳工的权益不变，以及让企业的营运更具弹性，加上主管机关积极以“劳检”把关，期盼最终创造“劳资官”三赢局面。
调查显示，有31.2%的上班族觉得，今年自己的休假状况“不算正常”；其中又有高达66.3%的人透露，因此“有离职念头”。杨宗斌忧心表示，让上班族“无心”休假，“难安心”放假，导火线恐怕来自智慧型手机及相关通讯软体的盛行，老板与主管能随时与员工联络，询问、关切工作进度，甚至要求处理公务。
导致恶性循环的“24小时责任制”，劳工们变相成为“全天候待命”的上班族，随着职场“行动化”、“数位化”，随之而来却是更高的“过劳风险”，因此提醒老板与主管们，能够“将心比心”，想在下属休假时传讯或去电，应该更加谨慎为之，同时留意员工的身心状况。◇
责任编辑：陈真
