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雇主8成满意身障员工 但薪资仅中位数7成

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【大纪元2017年11月15日讯】身障者工作表现不亚于常人,但企业给他们的待遇仍待加强。据人力银行调查,近8成雇主满意身心障碍员工表现,但身障劳工平均月薪仅2万8843元,与薪资中位数有逾万元落差。

1111人力银行今天公布“企业进用身心障碍者就业现况调查”,调查显示,近8成受访雇主满意身心障碍员工的工作表现,并认为身障人士在就业“稳定性”方面表现最好,同时具有“服从性高”、“吃苦耐劳”、“忠诚度高”等特质。

此外,高达9成9的受访企业上班族也不排斥与身障者共事,“喜欢”与身障者共事的比例更达6成4,显见身障者的工作能力与社交技巧,已普遍融入工作场域,加上稳定性佳、韧性强,已成为企业主绝佳的人力资源。

不过,观察企业给薪状况,企业提供身心障碍者的平均薪资是新台币2万8843元,但主计处2016年工业及服务业每人每月总薪资的中位数为4万612元,两者有1万1769元、大约3成的落差,“同工不同酬”状况明显,企业主对身障者的给薪仍有上修空间。

1111人力银行副总经理李大华分析,身心障碍人士就业最大的困境不是能力不足,而是企业主对于身障者的认识或环境支持不足,导致对身障者出现能力低估、不信任或是担心环境不适合等成见,进而造成求职困难。

心路基金会台北就业服务中心主任黄庆钻表示,心路基金会辅导400多名身心障碍者就业,但目前职场环境仍相当严峻,多数身障者的工作都属于“非典型就业”,也就是派遣人力。很多雇主对身障者的工作能力感到不安,也质疑他们是否能创造应有的产值。

黄庆钻表示,心路基金会持续推动“友善职场”的概念,希望雇主给身障者机会,多一点时间观察身障者工作表现,调整适合的职务,届时就可能会“眼睛一亮”,看到身障者员工超乎预期的工作表现。

为了解企业进用身心障碍者的状况及需求,1111人力银行针对企业进行身心障碍者就业现况调查,时间自11月1日到11月14日,针对企业会员进行电话立意抽样调查,有效样本数为748份。(转自中央社)

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