【大纪元2017年11月15日讯】身障者工作表现不亚于常人，但企业给他们的待遇仍待加强。据人力银行调查，近8成雇主满意身心障碍员工表现，但身障劳工平均月薪仅2万8843元，与薪资中位数有逾万元落差。
1111人力银行今天公布“企业进用身心障碍者就业现况调查”，调查显示，近8成受访雇主满意身心障碍员工的工作表现，并认为身障人士在就业“稳定性”方面表现最好，同时具有“服从性高”、“吃苦耐劳”、“忠诚度高”等特质。
此外，高达9成9的受访企业上班族也不排斥与身障者共事，“喜欢”与身障者共事的比例更达6成4，显见身障者的工作能力与社交技巧，已普遍融入工作场域，加上稳定性佳、韧性强，已成为企业主绝佳的人力资源。
不过，观察企业给薪状况，企业提供身心障碍者的平均薪资是新台币2万8843元，但主计处2016年工业及服务业每人每月总薪资的中位数为4万612元，两者有1万1769元、大约3成的落差，“同工不同酬”状况明显，企业主对身障者的给薪仍有上修空间。
1111人力银行副总经理李大华分析，身心障碍人士就业最大的困境不是能力不足，而是企业主对于身障者的认识或环境支持不足，导致对身障者出现能力低估、不信任或是担心环境不适合等成见，进而造成求职困难。
心路基金会台北就业服务中心主任黄庆钻表示，心路基金会辅导400多名身心障碍者就业，但目前职场环境仍相当严峻，多数身障者的工作都属于“非典型就业”，也就是派遣人力。很多雇主对身障者的工作能力感到不安，也质疑他们是否能创造应有的产值。
黄庆钻表示，心路基金会持续推动“友善职场”的概念，希望雇主给身障者机会，多一点时间观察身障者工作表现，调整适合的职务，届时就可能会“眼睛一亮”，看到身障者员工超乎预期的工作表现。
为了解企业进用身心障碍者的状况及需求，1111人力银行针对企业进行身心障碍者就业现况调查，时间自11月1日到11月14日，针对企业会员进行电话立意抽样调查，有效样本数为748份。（转自中央社）
