【大纪元2017年11月17日讯】（大纪元记者肖婕澳洲悉尼编译报导）尽管澳洲男女之间的薪酬差距在缩小，但周五公布的性别平等记分卡数据显示，女性的年收入仍比男性少26,527澳元。金融和保险服务行业的性别薪酬差距最大，达31.9%。此外，让更多女性进入董事会和担任高管职位方面的进展仍很缓慢。
据澳洲广播公司报导，数据显示，尽管总体上性别收入差距在下降，但无论那个行业与职业，男性的平均年收入仍比女性高26,527元。
在各种职业类别中，男性的薪酬都较优厚。在文职和行政人员中，男女薪酬差距达8.4%，为6472元；在技术人员与技工方面，薪酬差距达26.7%，平均为28,042元。
工作场所性别平等机构（WGEA） 的主管莱昂斯（Libby Lyons）表示，经过4年的压力，雇主们对工作场所的性别平等问题更加关注，这是一个“巨大的变化”。
“越来越多的雇主已把性别薪酬差距作为当务之急，但在当今的澳洲，男性在各行各业都比女性挣得多。”她说，“不论你是经理、科学家、屠夫、面包师还是电视节目主持人，都存在着性别收入差距。”
性别平等记分卡显示，金融与保险服务行业的性别收入差距最大，达31.9%，尽管这与去年33.5%的收入差距相比有所下降。
此外，存在显着性别收入差距的行业还有：租房、招聘和房地产服务业（31.4%）、建筑业（27.4%）、农林渔业（25.7%）、专业人才、科学和技术服务业（25.4%）。
数据显示，过去一年中，零售业、健康保健、教育、住宿与食品服务业以及行政和后勤服务业的薪酬差距有所扩大。其中住宿与餐饮服务业的薪酬差距为11.9%，接下来行业是教育与培训（10.6%）、批发贸易（9.8%，略减）、公共行政（9.2%）。
建筑、采矿、媒体、专业服务、交通、艺术、公用事业、制造业、批发贸易和公共行政等行业的性别薪酬差距有微小的改善。
尽管总体上性别薪酬差距有缩小的迹象，但记分卡显示，董事会和管理层的位置仍多由男性把持，让更多女性进入公司董事会和担任高管职位方面的进展令人沮丧。
记分卡显示，董事会中的女性代表所占比例处于“静止状态”，仍保持在24.9%；高管职位的女性比例为38.4%。
数据还显示，当今进入职场的女性比男性多工作四年。
参议院的报告发现，三分之一的女性退休后没有任何退休金，男女高管之间的收入差距达10万元。
由政府资助的工作场所性别平等机构在截至今年3月31日的一年中对超过1.1万名雇主进行了调查并参考了4621份报告。 这是该机构连续第四年进行此类调查。
该记分卡覆盖了400多万名员工，占全澳总员工人数的40%。
责任编辑：尧宁
