【大纪元2017年11月28日讯】（大纪元记者蔡溶纽约报导）市消费者事务局局长莎拉斯（Lorelei Salas）27日宣布，纽约市的“公平工作周”和《快餐扣除法》正式生效，该法律要求快餐厅或大型零售商，排班调休需两周前告知员工，同时立法规管俗称“大夜连早班（clopenings）”的工作安排。消费局同时在网上（nyc.gov/dca）公布常见问题解答和投诉表，其它语种资料将很快提供。
根据“公平工作周”法案，员工人数在30人以上的快餐店，最少需在两周前向员工通知上班时间安排，包括上班日期、轮班开始和结束的时间等，每次安排至少七个工作日，以保证他们的收入。
在员工上班的第一天前，雇主必须提供头两周的时间表；轮班日程安排好之后，任何调换必须在24小时之内或尽快联系所有受影响的员工；在雇用新员工前须先让现时员工优先选择，雇主要向现有员工知会轮班信息，优先现有员工。
另外，为了保证员工的健康，该法案将规管俗称“大夜连早班”（Clopening Shifts）的工作安排。“大夜连早班”指同一个员工值班至深夜关店，接连第二天值班负责清晨开店的工作安排。新法例下，两次排班之间不能少于11个小时的休息时间，除非员工书面同意做连续的排班，老板也要额外多付100美元给对方。
对于员工人数在20人以上的零售店，公司需至少三天前公告排班内容，同时不得施行随时待命值班作法（On-Call Scheduling），如雇主在72小时内作出任何更改，工人有权拒绝或书面接受；雇主也不得在轮班开始前72小时内取消轮班，除非发生天灾人祸，但是，工人可以自愿换班。 纽约市《快餐扣除法》（Fast Food Deductions Law ）则确保工人能够通过雇主向他们选择的非营利组织直接捐款。无论工人的移民身份如何，两项法律都将提供保护。
这项法例对员工人数在30人以下的快餐店和20人以下的零售店没有影响，因为一般的中餐小企业使用小时工很少，排班非常简单，无非是让员工错开上下班时间，适当缩短劳动时间，由于员工多数都拿固定工资，人力成本很难减少。
在一些大量使用小时工的快餐连锁店和零售店，有专门的经理负责排班，排班的目的一是满足营业需要，二是控制人力成本。大量使用小时工，可使人员工资与营业额更成正比，在顾客不多的时段里大幅降低人才成本。在早前的公听环节，纽约州餐馆协会地区主任杜甘（Kevin Dugan）曾反对此案，认为将导致员工的工时减少和弹性降低，对快餐店而言，灵活性是他们能“快”起来的一个重要因素。
消费局长莎拉斯昨日表示，快餐店和零售店的工作人员常常要忍受难以预料的轮班时间，这让他们很难维持收入、安排儿童保育，或者继续接受教育或做第二份工作。她表示，接下来几个月消费局将重点放在外展和教育方面，同时会着手调查他们收到的任何投诉。◇
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