【大纪元2017年11月03日讯】（大纪元记者洪雅文纽约报导）去年，州长库默签署了带薪事假政策，从2018年1月1日起带薪事假计划（Paid Family Leave Program）将为纽约民众提供有工作保障的带薪事假，雇员可以放心请假照顾婴儿、生病亲人，或者不用在担忧因服兵役问题无人照顾家庭。
根据出台细则，从明年起，几乎所有的私人雇员都有资格享有有薪事假（以下简称带薪假），且带薪假福利涵盖雇员现有的伤残保险（temporary disability insurance，TDI）。但因带薪假福利需以雇员工资作支出，所以州府官网（ny.gov/pflcalculator）上也提供雇员查询请假期间每周工资扣除额的服务。
请假周数、薪资将逐年增长
明年如果请了带薪假，虽然雇员只能得约一半的正常工资。但在接下来的几年里，请假可得的工资上限（和美国工人所获得的百分比）都会逐渐增加。预计到2021年时，最高可得正常工资的67%（约为正常工资的2/3）。
另外，带薪请假的时间也会逐年增长，2018年可享为期八周的假期，2019～2020年时可增至十周，到2021年时可增加到12周。不论是否拥有公民身份，大多数工人在被雇用26周（约六个月）后即有资格获得休假。而每周工作时间不超过20小时的兼职员工，则需要工作175天才能符合条件。
不过在什么样的情况下能请带薪假呢？照官方祭出的准则：孩子出生未满周岁，父母可以请带薪假期；有家人受重病重伤（不包含流感、一般感冒）；亲属为现役军人被告知即将到海外驻兵，也适用于符合资格标准的退伍军人的照顾者。
当雇员回到工作岗位后仍可继续享有原本的工作和健康保险。在雇员请假期间，雇主可以增加招聘弥补劳动力，但须保留原雇员的工作岗位，且不得歧视或报复雇员要求。
带薪事假需付保险费
在获取带薪假福利前，雇主须为雇员投保带薪事假保险（Paid Family Leave insurance）。一般来说，带薪事假保险自动添加投保人已经携带的残疾保险；但如果是投保自我保险（self-insure）的残疾人，可以购买单独的带薪假保险或适用的自我保险。
投保后，保险公司将提供合规通知，说明投保人已经支付带薪假保险。如果是自我保险，可以电邮州府负责部门（Certificates@wcb.ny.gov）获得此通知。获取通知后，告知员工带薪假规则。并说明员工带薪假期间的权利和义务，包括需付费带薪事假、如何申请休假等信息。
若经审核发现，员工请的假期不符合出台条件，雇主有责告知雇员可选择放弃或豁免请假，州府官网（ny.gov/PaidFamilyLeave）有提供模板豁免表格、有薪假请求表格与其它资源，可直接下载使用。
更多关于带薪假细节可至官网（https://goo.gl/B2Fddu）查阅，或致电：844-337-6303（周一至五上午8点30分至下午4点30分）。◇
责任编辑：艾伦
