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学院教师劳资纠纷仲裁结果:涨工资、加强学术自由

自安省通过复工法案迫使罢工的学院教师返回工作后,仲裁员星期三公布了仲裁下的新合同内容。图为2017年11月16日乔治布朗学院的罢工教职工。(THE CANADIAN PRESS/Nathan Denette)

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【大纪元2017年12月21日讯】(大纪元记者刘海英多伦多报道)自安省通过复工法案迫使罢工的学院教师返回工作后,该法案还规定由仲裁来敲定新的劳资合同,仲裁员星期三公布了仲裁下的新合同内容,新合同维持了双方已经达成的涨工资7.75%,并在合同中加入了学术自由的语言。

“今天的仲裁员威廉·卡普兰(William Kaplan)公布的结果,本来学院和教师在很早以前就可以达成的”,工会在声明中表示,“如果有来自学院方面合理的合作,本来不会发生罢工,学生不必担心失去学期,教师也不会失去5个星期的工资。”

新合同中包括了学术自由的内容,这是工会和学院方当时谈判时僵持不下的最大分歧之一。工会表示,新合同能保证教师实践学术自由时不用担心学院方有任何报复行为。

而学院方则说,学术自由本来就在学院的政策中有包括,并说工会想要的是教师按自己的喜好教授课程,而不是按照学院规定的课程内容来教授。

12,000名教授、导师、辅导员和图书馆员持续5个星期的罢工,是安省历史上最长时间的学院教师罢工。被强制复工后,约有27,500名学生决定放弃(本学期)并获得学费退款,因为无法在缩减的时间里完成学业。这次罢工使全安省25.5万名全日制学生深受影响。

新合同还包括改善兼职和全职教师的工作保障,以及成立一个新的由政府运作的工作小组,对学院和教师各方面问题提出建议报告。

责任编辑:孙泰利

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