【大纪元2017年12月05日讯】（大纪元记者季薇多伦多编译报导）加拿大招聘机构Hays Canada的最新报告称，强劲的就业市场，促使加国雇员将在2018年寻找薪资和条件更好的工作。
报告分析，不愿改善薪资和雇佣长期工的加国雇主，恐面劳工危机。Hays地区经理本尼迪克托（Louisa Benedicto）对《赫芬顿邮报》表示：“现在是雇员市场。”
就业看好 跳槽意愿大增
加拿大统计局最新公布的数据显示，今年11月加国失业率5.9%，跌至10年来低点。与去年同期相比，全国净增39万个新工作，就业率攀升2.1%。
Hays称，加国雇主没有跟进，似乎仍有意增加临时雇员和合约工，同时薪水涨幅都不到3%。在Hays调查的企业中有52%计划2018年涨薪，但涨幅都不到3%。
另一方面，90%的雇员已经看到他们有更多机会，并准备另谋高就。本尼迪克托说，很长时间没有看到这种现象了。
Hays总裁奥格拉迪（Rowan O’Grady）表示，当经济和就业市场强劲时，雇员对不合心意的薪资待遇的容忍度会大大降低。他提醒，基于种种迹象，拒绝面对现实的雇主，未来五年恐有劳工危机之忧。
本尼迪克托分析，雇主不愿聘请更多全职员工、改善薪资的原因之一，可能与加拿大“规避风险、保守”的商业环境有关。换句话说，加国企业不愿在大举招聘事宜上下赌注，以防万一。
最新公布的2016人口普查数据显示，2015年全年，年龄25岁至54岁的加拿大人，仅约半数从事全职工作，这一数字比10年前显着下降。
加拿大帝国商业银行（CIBC）去年的一项研究发现，加拿大就业质量“缓慢但稳步恶化”。越来越多的员工从事的工作，工资低于平均水平，而工资高于平均水平的工作越来越少。
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